一棟棟新居拔地而起，一座座廠房粉飾一新，一張張笑臉熱情洋溢，一股股暖流匯聚心底……回望過去的一年，這些瞬間總讓中國兵器工業集團北重集團公司董事長、黨委書記李建平感慨不已，“企業是職工的第二個家，為了讓每一位職工都能感受到北重大家庭的溫暖，我們不能有絲毫懈怠。”李建平這樣說，也是這樣做到。近年來，在他的帶領下，北重集團時刻關注職工，傾力實施民生工程，“面對面、心貼心、實打實”做好服務職工工作，切實把關懷送到員工心坎上。

　　排憂解難讓職工“心暖”

　　“感謝公司的關懷，真的不知說什么好了！”今年2月1日，當身患腦瘤，做過兩次開顱手術的44歲病休職工郝瑞斌從李建平手中接過慰問金時，他留下了激動地淚水。元旦春節，天寒地凍，每到這樣的時候，北重集團上下就多了一份牽掛：“困難職工過冬物資是否充足，他們能否過上一個快樂、祥和的春節？”懷著對員工的這份牽掛，北重集團領導每年都會來到困難職工家中，為他們送去企業的關懷。

　　“關愛困難職工，為他們排憂解難是企業義不容辭的責任”李建平說。近年來，北重集團大力實施幫扶救助暖心工程，確保“不讓一戶職工因困難生活不下去，不讓一個職工子女上不起學，保證遭天災人禍的職工有人管”。2012年，公司元旦、春節期間走訪慰問各類人員3472人次；資助58名困難職工子女就學；救助因大病和意外事故造成特殊困難的職工175人次；用于基層日常慰問困難補助資金45萬元，慰問困難職工1400人次；使用近9萬元對進入幫扶中心的70名特困職工進行物資救助。全年公司廣大職工為困難救助基金捐款98萬元。

　　針對女職工，公司為他們辦理了特殊疾病保險并實現了全覆蓋，同時每年進行免費健康體檢；為納入全總困難職工檔案庫的70名女工進行“兩癌”篩查。2012年，公司26名患病女職工獲得全總互助會理賠金18萬元，其中3名女工獲特殊疾病保險理賠3.32萬元。

　　造福家園讓職工“心凝”

　　去年，北重集團職工倪媛最高興的事兒有兩件：一是她就要搬進公司剛剛蓋好的職工住宅樓了，二是她可以使用公積金貸款買房。住著低于市場價的經濟適用房，享受著相對較低的住房公積金貸款利率，被房子折騰了幾年的她，終于如釋重負，“有了公司的幫助，我知道解決住房問題，員工不是一個人在戰斗。”倪媛高興地說。

　　像小倪一樣，北重集團員工確實不孤單。近年來，為了圓職工的住房夢，公司在公司周邊蓋起了職工住宅樓，去年公司還全面啟動了公積金制度，為職工足額繳納公積金2014萬元，實現了“五險一金”保障制度的全覆蓋，把職工利益與企業發展和效益提高至于同等重要位置，切實減輕了職工購房負擔，提高了企業凝聚力。

　　造福家園，北重集團關心職工的小家，同樣關注公司這個大家。去年，對于參加工作近30年的液壓機械廠職工趙立平來說，公司最大的變化就是廠房漂亮了，道路整潔、平整了。“以前在廠里騎自行車，路顛簸不說，還總扎車胎，我們給公司的道路還起了個綽號‘搓板路’。”

　　趙立平說的“搓板路”，就是北重集團廠區主干道，這些道路大多是五十年代剛建廠時修的水泥路。五十多年的風風雨雨，這條路已是皺紋密布。

　　為了給職工干凈整潔的環境和辦公條件。去年五一勞動節期間，北重集團在經濟壓力很大的情況下，投入資金拓寬主要道路1～2米，鋪設瀝青近三萬平米，調整檢查井112個；籌資對東西大樓、老廠房進行了修繕和修飾。

　　“現在騎車走在新擴建、鋪設的瀝青路上，心情別提多舒暢了。”趙立平說。

　　保障健康讓職工“心安”

　　去年8月，正值盛夏，北重集團工會負責人帶著白糖和綠豆前往距公司廠區50公里，位于巴彥淖爾市烏拉特前旗明安川境內的北重集團試驗基地，為駐扎在那里的職工送清涼。北重集團試驗基地占地300平方公里，為保證試驗基地安全和試驗的順利進行，很多員工舍小家，顧大家，常年駐守在那里卻不能與家人朝夕相伴。“雖然遙遠，但試驗基地員工也是北重大家庭的一份子，他們的健康和生活起居更需要公司呵護。”工會負責人表示。

　　為試驗基地員工送清涼只是北重集團保障職工健康的縮影。每年，公司都會準時送清涼、送醫送藥進班組，讓每一位員工平平安安上班，高高興興下班。

　　企業不但要生產，更要安全生產。為了讓安全理念深入人心，公司每年舉辦“安康杯”競賽活動；組織安全知識有獎答卷和班組安全知識搶答賽；開展職工安全承諾簽名等活動。同時，組織安全生產指導專家授課培訓，舉辦勞動保護監督檢查培訓班，努力提高廣大職工安全生產意識。此外，每年按照職工意愿選擇療養路線，組織職工進行健康療養，組織勞動模范進行外出考察，盡力維護職工的身心健康。