國機集團日前頒布實施《中國機械工業集團公司高層次科技人才管理暫行辦法》（簡稱《辦法》），通過高層次科技人才考核制度的建立、高層次科技人才任用反饋機制的形成和高層次科技人才數據庫的建設，對集團公司高層次科技人才實行動態管理。以此提高對高層次科技人才隊伍的建設水平和管理水平。

　　建立高層次科技人才考核制度，把定期考核、平時考察、領導定期談話等形式相結合，加強對其政治思想、工作成績、專業水平、開拓能力、廉潔自律以及心理素質等情況的綜合考察。建立高層次科技人才任用反饋機制，在考察的基礎上分析總結，及時反饋到需求規劃、培養選拔、推薦任用等各個環節中，不斷提高高層次科技人才隊伍建設的水平。最終建立高層次科技人才數據庫（包括高層次科技人才的基本情況、專業特長、主要業績、培訓記錄、考核記錄、評定記錄、獲獎記錄等內容），提高人力資源管理的信息化水平，實現資源共享。