11月22日，為期四天的中冶集團第二屆企業文化管理師培訓班圓滿結束，68名學員參加了所有課程的學習和結業考試，返回各自工作單位。本期企業文化管理師培訓堅持企業文化基本原理、基本操作規范與傳播中冶文化、傳播中冶品牌相結合，更加注重結合中冶集團企業文化建設的發展狀態，更加注重中冶文化的發展需要。開班儀式在雄壯的《中冶集團歌》歌聲中進行。

　　為有效傳播中冶文化與中冶品牌，加強中冶文化管理師素質培養，中冶集團首先圍繞學習貫徹黨的十七大精神，落實中冶第九次管理委員會精神并結合中冶文化實踐做了《中冶文化與中冶人》專題講座，系統地闡述了文化是第一競爭力、中冶人與中冶品牌--中冶文化兩大結晶、“三心文化”、“責任文化”和“激情文化”三大成果、中冶文化四大特點、集團新聞信息中心五位一體工作法、中冶文化理念和建設目標、中冶文化當前七項重點工作、中冶文化八項實施保障措施、戰略轉型期中冶文化九項新要求及中冶文化建設與企業管理工作十個方面的緊密結合。為了更好地了解各單位需求與建議，更充分地與學員進行交流，集團新聞信息中心還專門利用19日、20日晚上時間分別舉行了兩次中冶文化建設專題座談，與會同志們對《中冶文化與中冶人》講座給予了高度評價，一致認為是指導中冶文化建設的總方略，指導性強，操作性強。同時，還對中冶文化建設中存在的問題和中冶傳媒建設等提出了很多好的意見和建議。培訓期間，清華大學職業經理訓練中心教授、上海同濟大學EMBA教授劉再烜，全國企業文化管理師培訓核心教授解云天應邀為大家作了專題講解。課程緊湊但不失活潑生動，深入淺出地教授和引導來自數十家國有企業從事企業文化建設和新聞宣傳工作的學員們向著更專業、更深刻、企業文化管理更具可操作性的職業化方向邁進。

　　到目前為止，中冶集團共舉辦了兩批企業文化管理師的資格培訓，形成了中冶文化和中冶品牌傳播的新生力量。包括去年集團第一屆培訓班67人在內，共計有135名學員經過系統培訓，獲得了企業文化管理師從業資格證書。中冶文化從業人員的職業化隊伍建設取得積極、有效的進展。中冶文化在脫困期、振興期中發揮了不可替代的巨大作用，在黨的十七大精神指引下，新時期中冶文化必將在創新提升新時期再鑄新的輝煌。