近日，中國兵器工業集團惠安公司制定了《公司級科技、技能帶頭人及科技、技能骨干考核實施細則》，進一步完善科技、技能帶頭人及科技、技能骨干的考核及激勵機制。

　　《細則》規定了科技、技能帶頭人及科技、技能骨干應承擔的責任。

　　科技帶頭人應承擔的責任包括：保守公司的技術和科研秘密，忠誠惠安，獻身惠安；完成公司下達的科技和攻關任務；參與制定公司重大產品開發、科研試制和工藝技術改造規劃或計劃；履行傳幫帶義務，每位科技帶頭人在任職期間，應帶出兩名40歲以下后備人才；跟蹤世界或本行業的先進技術水平，并運用到本公司的產品開發、研制過程中。

　　科技骨干、技能帶頭人應承擔的責任包括：完成公司下達的科研生產工藝攻關和制造任務；參與重大工藝項目改造任務或承擔重點產品制造加工；履行傳幫帶義務，積極培養后備人才；跟蹤世界或本行業的先進水平，結合本行業、本企業的產品開發、研制過程特點，提出一項有價值的建議；不斷學習和研究生產工藝技術和技能，參與本專業領域科研、工藝改造技術革新項目攻關，按時間節點完成攻關任務。

　　技能骨干應承擔的責任包括：熟悉本崗位的操作難點，全面掌握本崗位操作技能；在本崗位技術操作中能獨當一面，并能解決具體問題，確保本崗位或本工序在生產過程中安全、優質、高效、低耗、環保；履行傳幫帶義務，每位技能骨干在任職期間，應帶出1-2名30歲以下的后備人才；努力學習與本崗位相關的專業文化知識，結合本崗位每年提出至少一項有價值的建議或技術改造意見；積極參與本專業領域科研、工藝改造技術革新等項目攻關，按時間節點完成攻關任務；要有解決問題、迎難而上的意識，在節能降耗、“五小”活動方面有成績和貢獻。