日前，在企業經營發展不斷邁上新臺階的同時，中國鋁業公司把深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，推進反腐倡廉建設,積極構建懲防體系評價機制，作為企業不斷深化改革，謀求科學發展，提升競爭能力的重要前提，在全公司探索和推行了領導人員廉潔從業評價工作。

　　中鋁公司不斷總結經驗、完善制度，于今年初下發了《中國鋁業公司關于領導人員廉潔從業評價工作的指導意見（試行）》和《中國鋁業公司領導人員廉潔從業評價實施辦法（試行）》。2008年，對全公司38個二級單位及總部28個部門的255名領導人員，進行了廉潔從業評價，共有2351名干部員工參與了民主測評，與446名干部員工進行了個別談話。各成員單位按照公司黨組的工作部署，加強學習教育，對照檢查整改，從思想認識上、制度落實上、行為規范上促進領導人員正確履行職責、行使權力，嚴格按法律法規、規章制度和工作程序辦事，從而保證了企業領導人員廉潔自律和國有資產保值增值。

　　中鋁公司分安排布置、組織評價、結果應用三個步驟開展廉潔從業評價工作，堅持把國有企業領導人員廉潔自律七項要求延伸到生產經營和企業管理的各個環節之中，不斷完善內控機制，加強風險管理，提高制度執行力，提高了領導人員自我監督、自覺接受監督的意識，增強了干部“一崗雙責”的意識和群眾的監督意識，規范了監督的方式和程序，增強了監督的針對性、可操作性和有效性。

　　全面推行廉潔從業評價，更加突出預防思想，實現了教育在先、關口前移，以創新的思路尋求從源頭上防治腐敗的辦法，對各級領導人員的監督和權力運行的約束監督機制更加完善，促進了預防和懲治腐敗體系的建設，為推進黨風和反腐倡廉工作，實現企業又好又快發展提供了切實保障。