2月27日，中國石油人力資源管理系統揭牌啟用，標志著中國石油人力資源管理系統全面上線應用。

　　2006年3月，人力資源管理系統建設工作啟動，歷經試點、推廣準備和推廣實施三個階段，2008年12月125個企事業單位的系統分四批正式上線運行。這套管理系統將中國石油全部合同化及市場化員工納入系統管理，成為全球最大的企業人力資源管理系統。系統涉及組織管理、人事管理、薪酬管理等人力資源管理相關的所有業務。建設人力資源管理系統，是構建與綜合性國際能源公司相適應的人力資源管理體系的重要組成部分，是全面提升人力資源開發能力和管理水平的重要手段。

　　人力資源管理系統自批復上線以來，應用效果初步顯現。一是統一管理平臺，解決了長期困擾人事管理工作的低水平重復建設和信息孤島問題，實現了數據共享。二是規范人事業務，提高了工作效率和信息的準確性、時效性。三是增強管控能力，系統摸清家底，提高了透明度。同時，為盤活人力資源存量、控制總量、優化結構提供了依據。四是提升分析能力，使用數據展示平臺，可及時掌握各類人力資源統計分析數據，進一步提升了人力資源決策的有效性和可靠性。五是促進各級人事管理人員不斷思考和學習，加快了管理觀念的轉變。六是促進隊伍建設，上萬名業務人員參加系統建設和各類系統培訓，人事隊伍的綜合素質進一步提升。

　　系統建成以來，通過系統核算工資的員工比例連續3個月超過80%，2008年人事制度快報已經通過系統生成匯總完畢。