近日，攀枝花鋼鐵（集團(tuán)）公司及各子、分公司（單位）采取簽訂約定書(shū)等方式，積極開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”，進(jìn)一步明確企業(yè)、工會(huì)和職工在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)中應(yīng)履行的責(zé)任，努力營(yíng)造共渡難關(guān)、共謀發(fā)展、共建和諧的局面。

　　企業(yè)應(yīng)履行的責(zé)任：一是抓住產(chǎn)業(yè)調(diào)整、擴(kuò)大內(nèi)需、災(zāi)后重建、聯(lián)合重組等機(jī)遇，發(fā)揮攀鋼資源和獨(dú)有的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，貼近市場(chǎng)抓好結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場(chǎng)開(kāi)拓和資源配置，推進(jìn)西昌釩鈦資源綜合利用等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，加快發(fā)展；二是牢固樹(shù)立“過(guò)緊日子”思想，嚴(yán)格管理、精細(xì)化管理，采取超常規(guī)措施抓好降本增效、節(jié)能減排等工作，向管理要效益；三是以實(shí)施整體上市為契機(jī)，全面推進(jìn)管理流程再造，深化三項(xiàng)制度改革，構(gòu)建充滿(mǎn)活力、富有效率的體制機(jī)制；四是力保“四個(gè)目標(biāo)”實(shí)現(xiàn)。

　　工會(huì)應(yīng)履行的責(zé)任：一是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司首屆五次職代會(huì)精神，深入開(kāi)展“堅(jiān)信心、降成本、促調(diào)整，強(qiáng)管理、增實(shí)力、保穩(wěn)定”形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前攀鋼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，堅(jiān)定信心，與攀鋼共渡難關(guān)；二是切實(shí)開(kāi)展“同舟共濟(jì)渡難關(guān)、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽，扎實(shí)推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，帶領(lǐng)廣大職工為攀鋼發(fā)展做貢獻(xiàn)；三是適應(yīng)（集團(tuán)）公司深化改革需要，引導(dǎo)職工以實(shí)際行動(dòng)理解改革、支持改革、參與改革；四是充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，大力開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)，深化職工素質(zhì)工程，不斷提高職工技能水平；五是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，傾聽(tīng)職工呼聲，反映職工訴求，積極協(xié)助黨政解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，努力為職工做實(shí)事、辦好事、解難事，發(fā)揮好工會(huì)“職工之家”的作用。

　　職工應(yīng)履行的責(zé)任：一是發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗，永攀高峰”的攀鋼精神，樹(shù)立“破滿(mǎn)立趕、破慢立快、破難立闖”的觀念，識(shí)大體，顧大局，講奉獻(xiàn)，與攀鋼共克時(shí)艱；二是積極投身攀鋼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，參加各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽、降本增效、節(jié)能減排和提合理化建議活動(dòng)，為攀鋼渡難關(guān)貢獻(xiàn)才智；三是積極參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，不斷提高自身綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和適應(yīng)攀鋼發(fā)展的能力，增強(qiáng)攀鋼核心競(jìng)爭(zhēng)力；四是充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，遵章守紀(jì)，為實(shí)現(xiàn)本崗位工作目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。