國家電網公司注重以人為本，實施“人才強企”戰略促進公司科學發展，大力開展全員培訓。今年上半年，國家電網培訓員工已達165萬人次。

　　按照國家電網“十一五”教育培訓規劃，近年來，國家電網組織實施了“1551優秀人才培養計劃”“五年2萬新技師培養計劃”“學習型班組長培訓計劃”和“農電工素質能力提高計劃”等7個專項人才培養計劃。自2008年以來，國家電網對系統內所有班組長和農電員工進行了為期半個月的輪訓，使班組管理能力、一線員工技能水平和農電員工的素質得到了全面提升。同時，國家電網建立了生產技能人員離崗輪訓制度。特別是今年以來，面對國際金融危機的影響，國資委提出，中央企業要把“熬冬”變為“冬訓”，苦練內功。國家電網進一步大力推進全員培訓，著力提高員工隊伍的素質和能力。

　　國家電網積極創新能力培育模式，自主開發了輸電、變電、配電、調度、營銷等領域34個主要職業種類的崗位能力素質模型和培訓規范。在全面控制生產成本的情況下，國家電網加大培訓投入，組建了國家電網技術學院，按照“與生產現場同步或適度超前”的原則，建設公司、省公司和地市供電公司三級培訓基地。2008年，公司共投入6.5億元，新建、擴建了846個地市公司級及以上的實際操作訓練室，提高了技能培訓效果。

　　另外，國家電網公司還加大了高層次人才培養力度，以適應業務發展的新需求。根據電網發展和開展國際能源業務的需要，2008年以來，國家電網培養了特高壓專項人才1080名、國際化管理和技術人才102名。

　　高素質人才的培養和員工素質的整體提高為國家電網科學發展提供了有力保障。據統計，目前，國家電網共有國家級專家人才215人，其中兩院院士6人，有突出貢獻中青年專家13人，享受政府特殊津貼的科學、技術專家97人，新世紀“百千萬人才工程”國家級人選17人，全國技術能手67人，全國青年崗位能手14人。