日前，由寶鋼集團(tuán)公司工會(huì)牽頭擬訂的《寶鋼集團(tuán)有限公司職工民主管理基本制度（征求意見稿）》，提交寶鋼集團(tuán)職代會(huì)二屆一次聯(lián)席會(huì)議討論審議，并計(jì)劃于10月提交寶鋼集團(tuán)公司董事會(huì)審定。這是寶鋼首次制訂職工民主管理基本制度，這也開創(chuàng)了國有企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度下推進(jìn)職工民主管理制度建設(shè)的先河。

　　去年1月，國務(wù)院國資委把“探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑”這一重要命題的研究任務(wù)下達(dá)給寶鋼。為此，寶鋼專門成立了課題組，著手開展工作。課題以國有企業(yè)中的中央企業(yè)為主要研究對(duì)象，以《憲法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等為法律依據(jù)，結(jié)合寶鋼職工民主管理的具體實(shí)踐為參考模型。期間在京、滬兩地先后五次召開專家咨詢會(huì)，聽取全國總工會(huì)、中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、國資委研究中心、上海市總工會(huì)等有關(guān)專家意見。在國資委群工局的主持下，課題組還專門聽取了鞍鋼、武鋼等中央企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見；在寶鋼內(nèi)部也多次組織有關(guān)專業(yè)人員座談?wù)髑笠庖姡瑢氫摱聲?huì)和黨委常委會(huì)也先后聽取了課題匯報(bào)。歷時(shí)一年半，課題順利結(jié)題。課題的研究成果得到國務(wù)院國資委領(lǐng)導(dǎo)以及專家評(píng)審委員會(huì)的高度評(píng)價(jià)。

　　據(jù)悉，《寶鋼集團(tuán)有限公司職工民主管理基本制度（征求意見稿）》由總則、職工民主管理的基本方式、職工民主管理的基本制度、組織保障和制度保障、附則五部分組成，約有110項(xiàng)條款，明確了職工民主管理是以職工參與管理、參與協(xié)商為基本方式，以自主管理制度、職工代表大會(huì)制度、職工董事和監(jiān)事制度為基本制度，以組織領(lǐng)導(dǎo)和制度管理為基本保證的職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。