新興鑄管集團(tuán)公司制定科技人員薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)可高達(dá)到其它崗位人員2倍，并可另外享受科技創(chuàng)新和專利成果獲得經(jīng)濟(jì)效益的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，充分體現(xiàn)了新興鑄管集團(tuán)薪酬分配注重向科技人員傾斜的激勵(lì)原則。

　　長期以來，新興鑄管集團(tuán)公司始終堅(jiān)持以人為本，正確引導(dǎo)企業(yè)科技人員的價(jià)值取向，充分發(fā)揮他們在企業(yè)發(fā)展中的作用和潛能，幫助他們在創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。尤其今年開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀以來，集團(tuán)公司更加關(guān)注在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用的科技人員的薪酬分配的合理性和科學(xué)性，把“不斷完善科技人員的薪酬辦法，建立有效激勵(lì)機(jī)制”列入整改落實(shí)方案進(jìn)行整改，通過領(lǐng)導(dǎo)深入調(diào)研，反復(fù)征求意見，借鑒國際一流企業(yè)對(duì)科技人員的分配辦法，結(jié)合本企業(yè)技術(shù)開發(fā)工作性質(zhì)，以河北工程技術(shù)有限公司為試點(diǎn)，進(jìn)一步修訂完善了《2009年科技人員的薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)》，明確了薪酬分配“鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗”的基本指導(dǎo)思想，確立了“下保基本生活費(fèi)，上不封頂，高薪靠貢獻(xiàn)”的基本分配原則，除規(guī)定技術(shù)開發(fā)人員享受平均薪酬可高達(dá)其他崗位人員2倍的基礎(chǔ)上，還可享受參與技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明專利成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益提升比例的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。并配套修訂了“研發(fā)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)”、“科技成果管理標(biāo)準(zhǔn)”、“研發(fā)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)”、“科研資金管理辦法”、“職務(wù)專利與其它科研成果管理標(biāo)準(zhǔn)”等標(biāo)準(zhǔn)文件，推出試行“年度杰出創(chuàng)新員工”、“年度杰出創(chuàng)新項(xiàng)目”評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)制度，還明確了兩年一次科技大會(huì)四個(gè)等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)技術(shù)上有重大創(chuàng)新，經(jīng)鑒定為國際首創(chuàng)或領(lǐng)先水平，年效益在1000萬元以上的特等獎(jiǎng)，可給予項(xiàng)目組50-100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　此辦法出臺(tái)后，有效激發(fā)了科技人員的工作熱情，為推動(dòng)新興鑄管集團(tuán)科學(xué)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。