為全面實現中國電子科技集團公司（簡稱中國電科）38所《中長期發展規劃》所確立的戰略目標，逐步構建與所外競爭市場相適應的內部模擬市場，建立以經濟指標考核為導向的責、權、利相統一的激勵約束機制，培養全體中層管理者和廣大員工的經營意識，實現中國電科38所又好又快的科學發展。日前，中國電科38所下發《以經濟指標為導向的全面績效管理辦法（試行稿）》。

　　辦法試行稿確立了獨立核算、層層分解、公開公正、獎懲激勵思想實施原則，明確了組織機構和考評方式。根據辦法，全所各部門依照業務特點分為經濟指標分解部門和管理保障部門兩大類，分別執行不同的考核指標及權重。辦法還對設立的考核指標進行了詳細定義，同時確定了執考部門、考核運作規則和考核結果運用辦法以及相關的干部員工考核辦法和激勵辦法。