由全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會主辦、中國企業(yè)聯(lián)合會管理現(xiàn)代化工作委員會承辦的第十六屆國家級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果日前在京揭曉，中國電科38所“電子信息科研院所員工幸福指數(shù)評價體系建設(shè)”榮獲第十六屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。這是繼2006年第十三屆（“大型電子企業(yè)業(yè)務(wù)與能力互動的戰(zhàn)略實施體系建設(shè)”）、2007年第十四屆（“軍工科研院所以市場為導(dǎo)向的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”）獲獎之后，中國電科38所第三次獲此殊榮。這標(biāo)志著中國電科38所在管理創(chuàng)新的探索中，又邁上了一個新的臺階。

　　員工幸福指數(shù)評價體系建設(shè)是中國電科38所面向國家人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略需求，結(jié)合自身發(fā)展歷程和探索思考，綜合運用經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)的前沿交叉理論，以員工幸福指數(shù)為核心，提出的人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)新路經(jīng)。全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會高度認(rèn)可了該成果的主要創(chuàng)新點，認(rèn)為該體系通過一套科學(xué)的體制對員工的幸福感進(jìn)行衡量，建立了一套以“員工幸福指數(shù)”為核心的人力資源管理程式，為人力資源管理中激勵機(jī)制設(shè)計提供了一種依據(jù)，對企業(yè)具有普適性和示范意義。