2010年2月23日下午，彩虹集團電子股份有限公司在辦公樓一樓會議廳召開了2010年黨群工作會議，參加會議的有公司黨委委員、在陜各單位黨委書記、直屬黨（總）支部書記、各職能部門一把手、工會主席、政工干事、工會干事、團委書記、團（總）支部書記，陜外單位也通過電話會議系統參加了會議。會議由公司黨委委員、副總裁張春寧主持，會議首先由公司黨委書記、總裁張君華與各黨委、直屬黨（總）支部書記簽訂了《黨委（支部）書記責任書》，就反腐倡廉建設、穩定工作和社會治安綜合治理三方面工作簽訂了責任書；同時，張君華書記還向各單位贈發了“黨政聯席會記錄本”和“中心組學習記錄本”。

　　隨后，黨委副書記、工會主席張和平總結了2009年黨群工作，并進行了2010年黨群工作部署。最后，公司黨委書記、總裁張君華做了重要講話，他強調：

　　一、要以企業轉型的成效全面貫徹落實科學發展觀。學習實踐科學發展觀是我們非?，F實而緊迫的任務，做好企業轉型工作就是努力實踐科學發展觀，只有發展才能轉型，只有轉型成功，才能保證員工有工作，才能做到以人為本。所以，要繼續深入學習實踐科學發展觀，從理論學習中汲取轉型所需要的思想營養，加緊做好應對困難的思想準備，增強我們率領員工進行轉型奮斗的理論能力，解放思想，振奮精神，加緊行動，推進轉型工作取得良好的進展。

　　二、以加強干部隊伍作風建設增強加快企業轉型的動力。黨委給每個單位發了兩個記錄本，一個是中心組學習記錄，希望大家多學一些，早學一些，堅持好每月至少一次的理論學習，學習政治經濟理論，學習專業知識，做到思想先行，不斷提高領導干部素質。另一本是黨政聯席會議記錄，由于我們實行的是雙向進入，黨政一肩挑，所以黨政聯席會也是平時的行政辦公會。我們正處在企業轉型時期，任務重、困難多、工作節奏快，遇事要多商量，堅持民主集中制，規范地開好行政辦公會，每月至少一次，做好會議記錄，力爭達到創建“四好”領導班子的基本要求。去年下半年以來，我們著重開展了轉變干部隊伍作風建設工作，對大家起到了教育和促進作用。在企業轉型的艱苦時期，領導干部的一言一行，一舉一動，對職工群眾有很大的影響。因此，領導干部要工作有信心，事業有雄心，要成為廣大職工的精神支柱；要工作有干勁，行動做榜樣，要身體力行帶出團隊的良好作風；要關心尊重員工，贏得員工的信任和支持，團結干部職工共同完成我們的轉型事業。 

　　三、以加強反腐倡廉的制度性建設，為企業轉型提供堅強的政治保證。剛才和各位黨政一把手都簽了反腐倡廉建設責任書，我們大家都要思考怎么才能做好廉潔經營。一是各單位領導，特別是有簽字權的領導，要管好自己，把握好自己。二是要按制度辦事，認真執行廉潔自律規定。三是管好關鍵崗位人員，適當換換崗，對企業和本人都有好處。今年項目建設和生產經營支出很大，加強廉潔自律教育非常重要，要加強反腐倡廉建設，為企業轉型提供堅強有力的政治保證。

　　四、以黨建工作的基礎管理進步，促進企業基礎管理再上新臺階。經驗證明，黨群工作做得好的單位，員工心態好，隊伍有士氣，必然促進生產經營工作，因此，黨群工作也是衡量班子管理和經營水平的一個方面。今年，要通過基礎管理年活動，使黨群工作從各方面上臺階，為企業經營發展鼓舞士氣，推動企業全面完成經營目標。