從8月19日起，中國海油旗下的海洋石油工程股份有限公司（下稱海油工程）設計公司、青島公司、“海洋石油202”工作船的員工，陸續(xù)領(lǐng)到了一張“心靈成長”心理咨詢關(guān)愛卡、一個印有“蔚藍之愛，從心開始”的笑臉水杯，這標志著中國海油員工關(guān)愛工程——青年員工心理健康試點項目進入正式實施階段。

　　該項目以海油工程設計公司、青島公司、“海洋石油202”工作船的青年員工作為主要對象，為期半年。根據(jù)項目工作對象的不同，又具體區(qū)分為全體員工、新入職員工、海上作業(yè)員工、基層管理人員四個群體。

　　該項目旨在通過對員工進行人文心理關(guān)懷的探索和創(chuàng)新，培養(yǎng)員工健康的職業(yè)心態(tài)，建設和諧員工隊伍，營造企業(yè)內(nèi)部良好的工作環(huán)境和工作關(guān)系，從而增強企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)的長遠、穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)，也被稱作員工的“幸福加油站”。

　　8月19日、23日，項目組分別在塘沽、青島召開了實施啟動會。啟動會邀請了北京師范大學心理學院劉翔平教授、張西超副教授分別舉辦兩場以“陽光心態(tài)和積極心理”為主題的講座。在講座上，培訓師以鮮活的案例向大家介紹積極心理學、幸福感與積極情緒等話題，分享如何以積極、樂觀、陽光的態(tài)度和情緒去面對今后的工作與生活，300余名海油工程員工參加了培訓。

　　項目組和咨詢公司還召開多場員工座談和訪談會，了解員工的需求。第一期電子期刊、宣傳冊也隨之發(fā)送給試點單位員工，并設立了宣傳專欄，力求讓員工們感受到項目啟動的氛圍，了解心理健康基本知識，更加積極主動地參與到項目中來。

　　該項目負責人介紹，前期開展的海油工程新入職員工調(diào)查顯示，73.7%的員工希望能得到心理健康方面的幫助。項目組已經(jīng)根據(jù)不同群體的需求制訂了詳細的實施計劃，在引入EAP（員工幫助計劃）提供的心理測試、心理培訓、心理咨詢等服務的基礎(chǔ)上，還將積極探索員工心理健康工作與員工思想工作、員工活動相結(jié)合的途徑和方法，以期為員工提供全方位的關(guān)愛。