中國水電集團(tuán)針對(duì)行業(yè)變化和產(chǎn)業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加大國內(nèi)外市場(chǎng)開拓力度，深度挖掘就業(yè)崗位，2010年實(shí)現(xiàn)吸納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生6278人，創(chuàng)下公司大學(xué)畢業(yè)生接收人員規(guī)模歷史之最。新員工的加入既是股份公司全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略、積極引進(jìn)優(yōu)秀人才的結(jié)果，也給新員工提供了融入“中國水電第一品牌”建功立業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的有力平臺(tái)。

　　近年來，中國水電集團(tuán)從企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展考慮，逐步加大了對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的引進(jìn)力度，有效改善員工隊(duì)伍學(xué)歷文化結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展注入新鮮血液。企業(yè)與人才在雙向選擇的過程中得到了完美的契合，企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和后勁進(jìn)一步夯實(shí)，畢業(yè)新生們也在中國水電獨(dú)特的企業(yè)文化下得到了順利成長。通過通過“給時(shí)間、出課題、壓項(xiàng)目、交重?fù)?dān)”等激勵(lì)措施和培養(yǎng)過程，通過畢業(yè)生自身的不斷努力，迄今為止一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出，陸續(xù)走上業(yè)務(wù)骨干崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，相當(dāng)一分大學(xué)生走上了中層管理崗位，使這項(xiàng)“人才興企”戰(zhàn)略取得可喜成果。


　　今年中國水電集團(tuán)所屬各單位共接收高校畢業(yè)生6278人，是歷年來接收高校畢業(yè)生最多的一年。與往年不同的是，在滿足了現(xiàn)有各個(gè)崗位對(duì)人才的需求之外，為了保證人員結(jié)構(gòu)的合理均衡性，中國水電集團(tuán)還對(duì)國際經(jīng)營、非水電施工、投資領(lǐng)域等崗位在人才補(bǔ)充上進(jìn)行了適當(dāng)傾斜，適當(dāng)加大了后備人才的儲(chǔ)備力度。

　　各單位把高校畢業(yè)生的接收工作當(dāng)作一件大事來抓，表現(xiàn)出各公司對(duì)新分配畢業(yè)生的關(guān)懷，讓剛出校門的學(xué)子感受到企業(yè)的關(guān)愛：安排專人負(fù)責(zé)畢業(yè)生報(bào)到接待工作，采取多種措施防暑降溫并安排好畢業(yè)生們的食宿，對(duì)赴外地的畢業(yè)生代訂火車票，負(fù)責(zé)迎來送往；召開歡迎會(huì)、座談會(huì)和拓展訓(xùn)練等，使其了解中國水電的發(fā)展歷程，用深厚的企業(yè)文化讓畢業(yè)生們了解中國水電，為加入中國水電而感到驕傲和自豪。有的單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和往屆畢業(yè)生代表還就企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的各個(gè)方面向新員工進(jìn)行了介紹及授課，組織新員工觀看反映企業(yè)業(yè)績(jī)的專題片、參觀企業(yè)榮譽(yù)室等，豐富多彩的活動(dòng)既讓新員工們受到了教育，同時(shí)也讓他們初步了解了企業(yè)，收到了良好效果。

　　為了使這些高校畢業(yè)生盡快成才，盡快融入中國水電，早日練硬翅膀，各單位在熱情接待的同時(shí)，及時(shí)積極開展對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)和入場(chǎng)教育。本著“提前計(jì)劃，合理安排”的原則，根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)進(jìn)行了二次分配，并盡量將他們安排到新建的大型項(xiàng)目中，讓他們?cè)谝娏?xí)期間能夠?qū)W到更多的知識(shí)。

　　目前，這些高校畢業(yè)生已經(jīng)完成了崗前培訓(xùn)，奔赴各自的工作崗位施展才華，開始為公司和人生美好的明天而奮斗。