自2005年以來，作為我國最大的農民工用工企業，中國中鐵在全公司推行了農民工與職工同學習、同勞動、同管理、同生活、同報酬的“五同”管理，得到中央領導的高度肯定。在應對國際金融危機的過程中，中國中鐵充分履行中央企業促進就業、維護穩定的社會責任，不僅做到了“不裁員、不減薪”，還新增就業崗位，共計使用農民工超過180萬人，緩解了社會就業壓力，保障了農民工權益，促進了企業發展。

　　在觀念上倡導“五同”。中國中鐵先后在青藏鐵路、杭州灣跨海大橋、獅子洋海底隧道等重點工程項目召開現場會推進農民工“五同”管理，隆重表彰了“中國中鐵十大新型農民工”，不斷破除對農民工的舊認識，逐步樹立起農民工是企業財富的創造者，維護農民工權益是依法辦事的新觀念，在全公司形成了農民工是企業員工隊伍的組成部分、是推動企業發展的重要力量的共識，營造出重視農民工、尊重農民工、依靠農民工、維護農民工合法權益的良好氛圍。

　　在制度上保障“五同”。公司專門成立農民工工作領導小組，制定下發《關于加強農民工工作的指導意見》《開展創建勞動關系和諧企業的意見》，不斷健全農民工工作運行機制和維權機制，把農民工工作與獎懲評先掛鉤，實行一票否決；制定了《清理處理拖欠農民工工資應急預案》，完善了信息溝通、群體性事件報告和重大隱患報告制度；與農民工全面簽訂《勞動合同》，明確勞動報酬、勞動保護、勞動保險等內容，為實行“五同”管理提供制度保障。

　　在政治上體現“五同”。公司黨委把推動農民工享有與職工平等的政治待遇作為農民工工作的重要任務，不斷破除農民工在入黨、入會、入團、教育培訓、表彰獎勵、提拔使用、參與決策等方面的體制機制障礙。先后有10萬余名農民工加入工會組織，500多人被選為各級職代會代表，2萬多人被提拔到生產管理和技術崗位，3600多人被評為省級以上先進，1人當選為全國勞模，1人榮獲全國五一勞動獎章，3人被評為全國優秀農民工，2人當選為中國工會十五大代表。

　　在權益上維護“五同”。中國中鐵制定了《認真做好維護農民工合法權益工作的意見》，不斷加大對維護農民工權益和農民工工資支付的檢查力度，切實落實同工同酬，保證農民工工資按時足額發放。

　　不斷加大工程安全投入，廣泛開展安全技能培訓，切實落實勞動保護措施，積極預防職業危害，統一購買意外傷害保險，切實維護了農民工合法權益。2009年以來，又在生產一線擇優選聘4492名農民工為兼職“群眾安全生產監督員”，和職工一樣統一培訓、佩帶臂章、持證上崗，并發放兼職津貼。

　　在措施上落實“五同”。制定了農民工培訓管理細則，建立起一千余所農民工業校，做到農民工與職工同學習；對生產一線人員按專業統一編組作業，廣泛開展師帶徒、一幫一，做到農民工與職工同勞動；各工程項目部統一工作服裝、統一作息時間、統一工作標準、統一紀律要求，做到農民工與職工同管理；加強“三工”建設，統一生活設施、統一文化活動、統一醫療保障，做到農民工與職工同生活；在工資標準上實行同工同酬，在單價核定上不搞雙重標準，做到農民工與職工同報酬。

　　農民工工作的不斷加強和“五同”管理的推廣，既惠及了180萬名農民工及其家庭的幸福，也極大增強了企業的凝聚力、向心力和戰斗力，促進了中國中鐵的和諧發展。中國中鐵不但發展成為全球最大的建筑企業之一，還被國家授予農民工工作先進集體、五一勞動獎狀等多個獎項。

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