為促進企業實現本質安全，今年以來，大唐石門發電公司“軟”、“硬”兼施，一方面強化安全管理“硬”措施，打擊違章違規行為不手軟，唱好“黑臉”；一方面傾力打造“潤物無聲”的安全“軟”文化，豐富人本管理內涵，唱好“紅臉”，雙管齊下，取得明顯成效。

　　唱好“黑臉”，鐵腕出擊強管理。大唐石門發電公司在不斷完善健全各項安全管理制度、安全管理設施的基礎上，在落實人員安全責任、提高執行力上狠下功夫。一是堅持“鐵腕”抓無后果違章。為確保實效，該公司特別出臺了生產系統中層干部抓無后果違章的考核制度和辦法，明確要求生產系統中層干部每人每月至少查處一起無后果違章事件，且不斷加大違章考核力度，在全員心中逐漸形成了“鐵腕抓違章，考核沒商量”的氛圍；二是堅持執行中層干部對其“安全責任田”中發現的缺陷全過程跟蹤督辦制度，實現設備消缺的閉環管理；三是對于重大操作或作業，堅持管理人員分級到位監護制度，切實加大現場監管力度；四是堅持實施班組“三講一落實”活動錄音制度，并根據錄音情況每月組織評比，發現不規范或不到位現象，堅決按照相關制度進行考核。“三講一落實”錄音制“硬措施”實行以來，對人身、設備安全起到了“立竿見影”之效，有力夯實了班組安全基礎。

　　唱好“紅臉”，以人為本聚民心。為營造“以人為本”的安全文化氛圍，大唐石門發電公司采取積極有效的方式將上級公司“快樂工程”與安全生產相鏈接，大力開展情感激勵和人文關懷。一是以企業特有的“實文化”為引導，將“珍愛生命、拒絕違章”的安全理念根植于每位員工心中，并將其衍生出的安全教育、安全活動、安全標識等都賦予愛的元素；二是通過公司領導班子帶頭執筆撰寫安全分析文章，掀起全體員工“關愛生命、關注安全”大討論熱潮，真正讓“安全”兩字入心、入腦；三是實施員工違章談話制度，對某些在安全生產上存在突出問題的員工進行有針對性的談話，動之以情、曉之以理，達到警示人、教育人、引導人、鼓舞人的目的；四是在員工家屬中大力開展溫馨的安全寄語、幸福照片征集活動，讓在崗員工增加對企業、對家庭的責任感和歸屬感，進一步激發他們對自身安全的關注；五是借助安全月、安全日活動積極開展安全演講比賽，在生動感人、寓教于樂場景再現中提升員工安全意識；六是開展形式多樣的安全技能培訓和安全技能競賽活動，提升員工的安全技能水平，讓員工不僅“想安全”，還能真正做到“能安全”、“會安全”。