近年來，新興際華集團建立了以“競爭性公開選拔“為導(dǎo)向的選人用人機制，通過激發(fā)人才活力，促使公司競爭能力持續(xù)增強。2010年，新興際華集團年營業(yè)收入一舉突破800億元，新興際華集團主要經(jīng)濟指標年增長速度都保持在30%以上，增速位居央企前列。

　　據(jù)悉，從2006年開始，新興際華集團大力推進選賢任能，全員競聘。截至2010年底，總部中層管理人員的84.5%、全部管理人員中的83.0%都是公開招聘選拔而來。

　　從2005年開始，新興際華集團就大膽地邁出了第一步：整合黨委組織部和人力資源部的職能，在人力資源配置中大膽引入“市場機制”和“競爭機制”，卓有成效的彌補了經(jīng)營管理人才的不足，提升了核心競爭力。

　　通過切實落實競爭上崗，企業(yè)治理水平得到提高。一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才走向了能夠發(fā)揮自己才能的新位置，有力的提升了集團公司的競爭能力，推動了跨越發(fā)展。