近年來，神華集團神新公司高度重視青工工作，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)激勵機制，積極開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使青年員工走上了成才之路。

　　為引導(dǎo)廣大青年員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、增才智、當(dāng)能手，神華集團神新公司團委不斷探索導(dǎo)師帶徒工作的新路徑、新方法，多次與基層區(qū)隊聯(lián)合召開導(dǎo)師帶徒工作討論會，針對大中專畢業(yè)生的實際情況先后與基層黨支部、團支部書記討論制定了每位徒弟出徒方針、目標(biāo)及操作細(xì)則。神華神新公司所屬各礦及時與部分師徒展開談話，了解他們的學(xué)習(xí)狀況和工作困難，并給每位師徒配備了“師徒學(xué)習(xí)心得記錄手冊”，不定期檢查他們的學(xué)習(xí)筆記。導(dǎo)師帶徒活動的開展，為青年員工鋪就了一條“在學(xué)習(xí)中實踐、在實踐中鍛煉、在鍛煉中提高、在提高中成長成才”的發(fā)展之路，也為各礦安全生產(chǎn)工作儲備了新生力量。

　　神華集團神新公司團委把實施“青工技能振興計劃”擺上突出位置，廣泛開展青工科技創(chuàng)新工作，通過交流創(chuàng)新成果、冠名創(chuàng)新工作法、推廣先進操作法、評比優(yōu)秀成果，大力宣傳推廣先進典型，營造出尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，最大限度地給予人才發(fā)展的空間。同時，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)青年員工成長發(fā)展有機結(jié)合，積極組織青工開展“賽作風(fēng)、比成績，賽技能、做貢獻(xiàn)”活動，為青年員工快速成長提供了平臺。

　　在對青年員工的安全技能培訓(xùn)中，堅持抓好“每日一題、每周一考、每月一評”，通過開展班前安全知識問答、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)交流等活動，不斷提升青工安全技能，促使青年員工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做放心人。

　　在安全生產(chǎn)實踐中，各級團組織扎實開展青年安全監(jiān)督崗、青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，結(jié)合班組建設(shè)和本安體系創(chuàng)建，認(rèn)真開展現(xiàn)場隱患排查治理和危險源辨識，查糾不規(guī)范作業(yè)行為，并積極開展“青年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)”安全創(chuàng)優(yōu)實踐活動，促進了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。同時，通過開展“科技興安”和“五小”技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動，發(fā)揮青工集體的智慧，改進生產(chǎn)工藝，優(yōu)化作業(yè)流程，有力促進了本質(zhì)安全型礦井建設(shè)。