4月15日，中國電子科技集團公司總部2011年度公開招聘人員公告正式公布，標志著中國電科總部2011年度公開招聘工作正式進入了實施階段。中國電科總部實施公開招聘是貫徹落實中央企業和中管金融企業選人用人工作滿意度推進會議和集團公司黨建人才紀檢工作會議的一項重要舉措。根據當前人才工作職業化、市場化、國際化的特點，總部公開招聘創新了工作模式，本著因事擇人、公開招聘、平等競爭、擇優錄用的指導方針，采取面向北京市、面向系統內的“雙面向”方式，廣泛引入競爭機制，保證優秀人才脫穎而出，是中國電科總部在進一步推進競爭性選拔的常態化方面的一次積極探索和實踐。

　　本次計劃對總部22個職位進行公開招聘，其中戰略規劃部、人力資源部、財務部、投資與資本運營部、民品產業部各3個職位，市場與經濟運行部7個職位。22個職位中2個職位面向系統內（含京內、京外成員單位）進行招聘，其余20個職位面向北京市（含京內成員單位）進行招聘。

　　2011年是中國電科實施“十二五”規劃的開局之年，也是中國電科實施“推進轉型升級，實現二次騰飛”戰略、全面推進各項改革和體制機制創新的攻堅之年。組織實施總部公開招聘活動，對打造一支充滿生機活力、素質優良、結構合理、數量充足、堪當重任的總部干部隊伍具有重要意義。