近日，中國大唐集團公司發布公告，以公開招聘的方式，大規模面向系統內外競爭性選拔領導人員和總部員工。此次公開招聘崗位多達102個，其中：總部部門主任級崗位3個、副主任級崗位40個、處長級25個、副處長級13個、主管崗位21個。崗位分布不僅涵蓋了大唐集團總部各職能部門，同時還包括新疆、西藏、湖南、山西、江蘇、云南、河北、吉林、貴州等二級公司，以及煤炭燃料、海外發展、金融保險、科技工程、現代物流、科技研發等多元化產業機構。公開招聘公告在中國大唐報、中國大唐網站、國資委網站、人力資源和社會保障部網站、中國電力報、智聯招聘、金融英才網等各大媒體同時發布。此次公開招聘崗位層級之高、專業范圍之廣、招聘數量之多在中央企業前所未有，標志著中央企業深入推進人才強企戰略、不斷深化干部人事制度改革邁出了全新的步伐。

　　中國大唐組建近九年來，始終秉承“大唐大舞臺，盡責盡人才”的理念，把實施人才強企戰略，打造人才森林作為提升企業三大能力，實現做強做優、世界一流核心目標的中心任務來抓，不僅創造了令人矚目的大唐速度、大唐質量、大唐團隊和大唐精神，同時也培養鍛煉了大批高素質、負責任、作風硬的領軍人才、專業人才和技能人才。近年來，隨著轉方式、調結構步伐的不斷加快，發電企業、能源市場的競爭日趨激烈，人才的競爭也日益白熱化。在新形勢、新變化面前，中國大唐清醒地認識到：未來的市場和企業競爭，歸根結底還是人才的競爭。要推進企業科學發展上水平，實現出精品、出人才、出效益，必須把貫徹落實中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，進一步深化干部人事制度改革作為突破口，通過加大競爭性選人用人力度，使系統內的優秀人才脫穎而出，把系統外德才兼備的高端人才、專業人才吸引進來，充實大唐團隊，增強大唐活力，進一步提高中國大唐的人才競爭優勢，為轉方式、調結構、強機制、練內功、增效益，實現“十二五”發展規劃目標提供堅強的智力支持和人才保障。基于這樣的認識，中國大唐領導班子在廣泛開展對標學習，認真調查研究，方案反復論證的基礎上，解放思想，大膽突破，做出了將集團總部和二級企業領導班子102個空缺崗位全部實行公開招聘的重大決策。

　　中國大唐集團公司董事長、黨組書記劉順達在競爭性選拔領導人員和總部員工動員大會上強調，要站在深化干部人事制度改革的新視角，充分認識開展領導人員和總部員工競爭性選拔工作的重要意義。要站在講政治和支持集團公司改革發展的新高度，積極組織好本次競爭性選拔的宣傳發動和報名推薦工作。要充分利用系統內外各種媒體，向系統內和社會宣傳，讓更大范圍、更廣的領域、更多的人才了解大唐、認識大唐，全面動員系統內符合報名條件的干部員工積極踴躍參與競聘，熱忱歡迎社會有識之士、有志人才展示才華，加盟大唐。要以改革創新精神認真組織好這次競爭性選拔領導人員和總部員工工作。科學設計工作方案，努力搭建公平競爭的平臺，確保公開招聘的各項工作、各個環節按照既定的程序規范運行。要增強工作的透明度，充分體現“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”，切實做到“九公開”，即公開方案、公開職位及要求、公開流程、公開規則、公開報名、公開資格審查、公開結果、公開監督電話以及任前公示。要嚴格規范操作程序，嚴肅相關紀律約束，確保競爭性選拔工作陽光運行。

　　據了解，本次中國大唐競爭性選拔工作程序包括報名、資格審查、考試測評、組織考察、黨組決策、公示、聘用七個環節。中國大唐系統內采取組織推薦和個人申報相結合的方式進行報名，系統外應聘人才可直接報名。為確保競爭性選拔工作的順利開展，中國大唐成立了公開招聘工作辦公室和監督組。辦公室下設報名資格審查、考試測評、宣傳報道、文字綜合、后勤保障五個小組，明確了各小組的職責、流程和工作紀律，建立了嚴謹縝密的工作制度，確保各項工作萬無一失。競爭性選拔工作的全過程由大唐集團公司監察部實施監督。

　　目前，中國大唐公開招聘工作已經進入報名、資格審查階段，各項工作正有序展開。