自去年以來，新興際華集團鑄管股份公司對“首席員工”實行動態(tài)管理，聘期為兩年，每年組織一次考評，目前，鑄管股份公司開始對2011年11月聘任的197名首席員工進行工作業(yè)績考評，以此進一步完善人才激勵機制。

　　據了解，該公司的“首席員工”設“首席操作手”、“首席師”、“首席專家”三個等級。“首席操作手”是各三級企業(yè)關鍵崗位中具有最高實際操作水平的帶頭人，“首席師”分為“首席技師”、“首席工程師”和“首席管理師”三個類別。“首席技師”是各三級企業(yè)關鍵工種中具有最高技能水平的技能人員；“首席工程師”是各三級企業(yè)中代表其主要專業(yè)技術最高水平的工程技術人員（包括設計、工藝等崗位）；“首席管理師”是公司職能部門中代表最高專業(yè)管理水平的管理人員（包括營銷、采購等崗位）。“首席專家”是代表公司最高專業(yè)水平的工程技術人員、管理人員以及最高技能水平的高級技師。

　　在“首席員工”的考評工作中，鑄管股份公司主要從年度相關業(yè)績、傳絕技帶高徒的育人作用等方面進行考評，通過考評進一步彰顯首席員工在科技成果的轉化和技術工藝的推廣、公司重大技術課題和難題的解決等方面起到的表率作用，提高公司生產經營的科技含量，并切實做好身邊員工的“傳幫帶”工作。

　　據介紹，按照“首席員工”評聘規(guī)定，能保持最高操作水平、技能水平、專業(yè)水平的可連聘，調離其專業(yè)崗位的或擔任行政職務的，聘期自動終止。對不再從事聘任崗位或工作的、對未能履行職責，考核不合格的，以及在本專業(yè)技能上不再處于公司領先水平的等六項不符合連聘條件的“首席員工”，均不能進行連聘，并停止享受相應待遇。