1月12日，在經過三個月的層層篩選后，從國內多所名校的萬余名應屆畢業生和部分海外留學生及東航部分優秀青年員工中脫穎而出的37名“燕計劃”候選人，接受了由東航集團和股份公司領導李養民、席晟、董波、蔡陽、郭麗君、汪健及東航相關單位負責人組成的“高規格”面試團的面試。“選擇東航將使你的人生更加精彩”，“東航將為大家提供廣闊舞臺”，在1月11日召開的選拔動員會上，東航集團公司黨組書記、股份公司總經理馬須倫在致辭中表達了對37名面試者的由衷歡迎。

　　動員會上，馬須倫說，東航高度重視人才的儲備，將秉承“品德、激情、能力、擔當、業績”的選人用人標準，不遺余力地選拔和培養人才。公司將建立由中高層領導組成的領導機構并授權人力資源部負責對選拔出的人才進行日常管理，同時在公司既有的薪酬體系基礎上，為其設計特別的薪酬計劃以及系統、定向的培養辦法。

　　為此，東航以人才發展規劃和領導力建設宣言為指引，以加快打造一支年齡結構、層次結構、專業結構合理，綜合素質優良的經營管理人才隊伍為目標，按照“分層進階、快速培養、梯次成長”的原則，建立了“燕計劃”、“翼計劃”、“翔計劃”的后備人才培養體系。其中，“燕計劃”是東航人才梯隊建設的重要組成部分，是東航推動領導力建設的重要舉措，旨在以超常規的培養方式，力爭3年內，將入選人才培養為內設部門副經理，并經“翼計劃”、“翔計劃”成為公司未來中高層管理人員。

　　在此之前，東航已安排37名“燕計劃”候選人赴地面服務部、運行控制中心、工程技術公司和客運營銷委進行觀摩和調研，幫助考生更直觀、更具體地了解東航。