1月18日，國家電網山東公司按照國家電網公司有關要求，組織選拔出111名專業領軍人才。該公司“四級四類”人才選拔培養體系初具雛形。

　　為認真貫徹落實國家電網公司關于規范公司系統人才分級分類管理的意見，更好地服務員工成長成才，保障企業科學發展，山東公司深入研究分析人才成長規律，形成明晰的“四級四類”人才職業發展通道。今年1月初，該公司制定了優秀人才選拔和管理實施細則，為“四級四類”人才培養體系構建提供了依據。

　　2012年12月，國家電網山東公司人資部發出通知，著手組織省公司級專業領軍人才選拔工作，共有485名員工推薦申報。今年1月7日至8日，該公司組織開展了人力資源、財務、物資、規劃、建設、運行、檢修、營銷、科技信息、行政黨群10個專業省公司級領軍人才的選拔考試工作。

　　選拔考試按照素質評價、筆試測試、面試答辯三個環節進行，全部報名人員均參加素質評價和筆試測試，共有205人進入面試答辯環節。素質評價和面試答辯均按照10個專業分組進行，評委包括山東公司副總師、各專業部門和基層單位相關負責人、人力資源專家、優秀專家人才等，保證了從不同視角對優秀人才進行科學、客觀的評價。

　　本次專業領軍人才選拔，籌備時間緊、持續時間長、參加人數多、保密措施嚴，整個選拔過程由監督小組全程監督，保證了選拔的公開、公平、公正。選拔嚴格遵循“人資搭平臺、專業選人才”的全新人才選拔培養模式，全過程利用信息化管理平臺，專業部門全過程參與，體現了人才選拔的專業化和科學化，并采取多項保障措施，確保了選拔工作“零失誤、零差錯”。