為打造可持續發展的人才隊伍，自我培養和造就一批適應未來發展需要的高素質領導人才，充分發揮和調動廣大員工的工作積極性及主人翁精神，經過充分調查研究，恒天集團近期出臺了適合自身發展的《所屬企業領導班子后備人才選拔與培養實施意見》，建立起領導班子后備人才選拔與培養機制。集團公司成立了以黨委書記為組長的后備人才選拔與培養領導小組，各企業成立了專門工作小組，目前各企業正在大力開展第1期后備人才推薦工作，擬于3月底完成推薦工作。推薦工作采取組織推薦、群眾推薦和自薦等方式報名，經資格審查，通過民主測評等方式對符合條件人員的道德品質、平時工作表現及業績等方面進行考察，促使優秀人才脫穎而出。

　　對各企業上報的推薦人選，恒天集團將統一開展資格復審，并與專業測評機構合作，組織筆試、面試和能力測評對其領導力水平、發展潛能進行全方位測評，從中遴選，好中選優，確保選拔質量。對納入后備人才庫的人員，恒天集團將排定培訓計劃，組織交流鍛煉，進行動態跟蹤考核。在補充或調整所屬企業領導班子成員時，對德才兼備、實績突出、群眾認可、培養合格的優秀后備人才優先聘任。