作為國家人力資源和社會保障部“國家高技能人才示范基地”、“河南省高技能人才培訓評價試點企業”。恒天重工于2012年度首次對申報高級技師的十個工種共27人進行了考評，其中22人考評合格，經主管部門批準核發了《職業資格證書》。

　　恒天重工歷屆領導高度重視企業高技能人才培訓和考評工作，20年來，一直堅持對技師、高級技師實行聘用制，聘期最長為兩年，每年度被聘用人員填報《技師、高級技師年度考評表》，考評不合格人員取消續聘。

　　恒天重工高技能人才考評體系的總體思路是：以職業能力為核心，以工作業績為重點，嚴格執行《國家職業技能標準》與企業生產實際和技術進步評價體系的銜接。遵循客觀、科學、公平、公正的原則，使考評方式以貼近企業高技能人才培養考評的需要，貼近崗位技能考評要求，貼近職業素質的提高為原則。以技師、高級技能為重點開展技能人才考核評價。在考核評價內容上強化四個要素：職業道德評價、職業能力考核、工作業績評價、知識和操作考試。逐步形成以職業能力為導向、以工作業績為重點，突出能力和業績，注重職業道德和職業知識水平的恒天重工特色的技能人才考核評價管理模式。