近年來，重慶大唐國際彭水水電公司以加強人才隊伍建設為重點，以培養高素質高技能人才為己任，全面實施“人才強企”戰略，營造學習、創新的良好環境和氛圍，不斷夯實“水電人才培訓基地”基礎。 

　　完善機制，各項培訓固根基。彭水水電公司不斷推進人才強企實施戰略，完善學習陣地，創新人才管理，營造“人人學習、共同進步的”良好氛圍，努力打造全能型人才。開展了自動化檢修、運行技能等專項技能比武，以賽促訓，掀起比術、比技能的高潮，營造了良好學習氛圍，提高了員工技能水平；鼓勵和組織員工參加系統內、外部培訓，用員工職業素養的提高促進企業整體管理水平的高。同時，出臺了崗位競聘管理辦法，實現空缺崗位、晉升崗位競聘常態化，提高了員工參與培訓與自我培訓的主動意識。

　　建設基地，人才培養百卉千葩。為推進示范培訓基地建設，彭水水電公司加強對師資力量的整合和培訓，進一步完善專業培訓教材，不斷完備教學硬件設施，提升示范培訓基地管理水平，并加強外界聯系，積極承擔內外部培訓。截至2013年12月底，該公司共承辦大唐集團公司、大唐國際、重慶分公司范圍內各類培訓9次，培訓人員達290余人；與清華大學和西南大學共建學生實踐基地和教學科研實習基地，廣泛建立起與高校間的學術交流和聯系。

　　強化己身，增強素質“煉腰板”。 中層干部是企業發展的中流砥柱，他們的素質高低決定著企業整體管理水平的高低。該公司在堅持德才兼備、以德為先選用干部的同時，不斷完善后備干部選拔、培養、使用機制，進一步加強掛職鍛煉、民主推薦等多種方式的后備干部培養，為品行端正、業績優秀、群眾認可的干部搭建施展才華的舞臺。同時，該公司積極組織開展了深入學習大唐集團公司安全生產1號文件的培訓，增強中層干部的安全責任意識和安全管理能力；開展戶外拓展訓練，增強了中層干部堅忍不拔、頑強執著的意志，勤于思考、勤于動手的能力，從而增強干部團結協作的團隊精神。

　　2013年，該公司水電人才培養基地效應日趨明顯，有多人獲得國資委、大唐集團等層次的專業人才、安全生產專家、技術能手、青年崗位能手等稱號；同時，向重慶分公司系統內、甘孜水電公司等企業輸送高技術人才與管理人才10人，為該公司建設水電“黃埔”的目標奠定了堅實的基礎。