E-learning是由網絡電子技術支撐或主導實施的教學內容或學習體驗，是近年來隨著網絡技術的發展而興起的一種全新的學習模式。與傳統的培訓模式相比，E-learning學習具有許多優勢：第一，大大提高了員工的受訓面。中化公司的任何員工都可登錄E-learning平臺參加學習。其次，具有很強的自主性和針對性。第三，突破了傳統學習的時空限制，很好地滿足了在職人員的學習要求。第四，大幅度降低了培訓成本。第五，可同時向學員提供大跨度、多學科的各類培訓資源，滿足學員多方面的專業學習需求。

　　中化公司一直把“人”作為企業的重要資源，非常注重人才的開發和培養，提倡企業與員工共同成長，努力使中化成為“吸引、凝聚人才，培養、鍛煉人才，拓展、成就事業，員工都樂于工作的品牌企業”。為此，中化公司不僅設立了企業自己的管理學院，建立了健全的內、外訓體系和一整套較為完善的課程體系。近年，公司已輸送20多位關鍵崗位以上人員攻讀中歐管理學院和北大光華管理學院的EMBA，在中化公司，員工還可以獲得前往美國、英國、加拿大等國攻讀MBA或業務研修的機會，使員工的人力資本價值能夠隨著公司的發展不斷增值，并為企業發展提供源源不斷的智力支持。

　　E-learning平臺的開發應用，不僅是對企業傳統培訓模式的創新，還使中化公司能夠以這種全新的學習模式向全員提供培訓，給予普通員工的成長以更多的關注，大大提高企業培訓覆蓋面。目前，中化E-learning系統已經引進哈佛網課等通用管理類、職業素質和技能類課程140余門。