寶鋼聘用科研“鐘點工”

　　上海交通大學自動化系的在讀博士生朱麗葉，是短期受聘于寶鋼股份公司技術中心前沿技術研究所的“鐘點工”。她參與該所薄帶連鑄溶池液位波動控制項目研發后，項目實施進度大大加快。像朱麗葉這樣的“鐘點工”，在前沿技術研究所共有１８名，占該所總人數的５０％。

　　前沿技術研究所推行的“鐘點工”用人機制，以項目為紐帶，通過借助社會力量和靈活的工作方式，使受聘者參與企業周期性研發任務，具有投入少、見效快的特點。

　　前沿技術研究所作為承擔企業重要課題的研發部門，由于在編人員少，常常難以滿足項目的專業配置需要。在寶鋼股份相關部門的支持下，該所逐步探索并形成四種“鐘點工”聘用渠道：從高校在校生中選用；利用寶鋼“博士后工作站”運作機制吸收；與相關企業簽訂員工租借協議；返聘老專家等。通過大膽借助外力參與項目研發，緩解了科研人員緊張的壓力。“鐘點工”須具備專業特長和豐富的經驗，并在工作中承擔保密責任，項目完成后即解聘。

　　兩年多的實踐證明，“鐘點工”為項目推進起到了積極作用。大連理工大學碩士研究生戴笠新，通過實踐撰寫了《薄帶凝固過程數值模擬》論文，為寶鋼相關項目研究提供了重要參考價值。上海鋼研所顧龍發，憑借豐富經驗和能力，解決了產品使用過程中的諸多難題。徐榮軍、張俊寶等在寶鋼“博士后工作站”承擔相關課題研究，使課題取得突破性進展。寶鋼良好的科研環境給“鐘點工”留下了深刻的印象。上海交大的朱麗葉表示，參與企業的項目研發工作，使她找到了理論與實踐相結合的舞臺，為今后的科研工作積累了寶貴的經驗。