大唐集團培養知識型學習型創新型人才

　　日前，中國大唐集團公司黨組下發了《中國大唐集團公司實施職工素質工程規劃（2004年-2010年）》。《規劃》提出，集團公司實施職工素質工程的總體目標是：全面提升集團公司系統一線技術工人的綜合素質和專業技術水平，推動職工隊伍由體能型、一般操作型向知識型、學習型和創新型轉化，職工隊伍整體結構進一步優化，為集團公司發展提供有效的智力支持和人才保證。《規劃》的頒發，標志著集團公司系統職工素質工程建設正式啟動。

　　據介紹，集團公司實施職工素質工程，立足于集團公司“兩型、四化、三個能力”發展戰略對集團公司系統廣大員工尤其是生產一線技術工人基本素質和實際技術技能的要求。根據《規劃》，職工素質工程主要在一線技術工人層面展開，以一線技術工人能力培養為核心，以專業基礎理論、專業技術的教育培訓和應用，新知識、新技術、新工藝教育培訓等為主要內容，以專業技術培訓、技術技能比賽、勞動競賽和經濟技術創新活動、“爭創學習型紅旗班組，爭做學習型先進職工”活動等為基本載體，緊密結合企業發展實際，使職工隊伍整體素質得到明顯改善，文化和技術結構更加合理。

　　集團公司實施職工素質工程規劃分為“2004年全面啟動”、“2005年-2008年鞏固提高”和“2009年-2010年創新發展”三個階段。根據《規劃》確定的總體目標，從2004年開始，集團公司將用兩年左右時間基本建立起有利于一線技術工人成長進步的崗位技術教育培訓體系、政策保障機制和具有市場競爭力的人力資源開發機制，職工成長環境進一步優化。力爭用3至5年時間，建立起一支以中級工為主體，高級工為骨干，同時涌現出一定數量的本專業國家級、集團公司級技術能手、技能標兵、高級技師和技師等高級生產技能人才為主體的結構合理的技術工人隊伍，集團公司系統涌現出一批在電力行業以及全國都有較大影響的職工素質工程“知名品牌”。到2010年，集團公司系統在崗職工全員培訓率達到100％，人均培訓時間達到80學時，專業技能普遍提高一至二個等級，文化學歷在原有基礎上有所提高，其中技師及以上高級技能人員、35歲及以下職工全部達到中專以上學歷。高級生產技能人才達到2000名，學習型紅旗班組和學習型先進職工達到50％以上。

　　據悉，從6月份起，集團公司將在全系統廣泛開展“爭創學習型紅旗班組，爭做學習型先進職工”活動，并在年內舉辦集團公司系統主要技術工種技術技能大賽，借助這些活動載體，推動職工素質工程不斷向縱深發展。