中國(guó)一重集團(tuán)公司重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)

　　中國(guó)一重集團(tuán)公司黨委、總部全面貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，深刻理解人才資源是第一資源和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大意義，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨管人才的原則，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其十分重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　一、實(shí)施人才戰(zhàn)略，加快人才隊(duì)伍建設(shè)

　　多年來，一重集團(tuán)公司十分重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，始終把高技能人才的培養(yǎng)和使用，作為一項(xiàng)重要工作來抓，促進(jìn)了人才隊(duì)伍的整體快速發(fā)展。為實(shí)施好人才戰(zhàn)略，集團(tuán)公司制定了《2003-2005年職工教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《關(guān)于實(shí)施職工素質(zhì)工程的意見》，明確了技能人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和發(fā)展、培養(yǎng)目標(biāo)，并確定了技術(shù)工人中，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工的比例分別達(dá)到1%、5%、35-40%和40-50%，職工技能普遍提高1-2個(gè)等級(jí)，建設(shè)一支以中級(jí)工為基礎(chǔ)，高級(jí)工為骨干，技師和高級(jí)技師為帶頭人，技能水平高，工種配套，結(jié)構(gòu)合理的一流技能人才隊(duì)伍的目標(biāo)。為了給高技能人才創(chuàng)造一個(gè)良好的成才通道，集團(tuán)公司首先從規(guī)章制度建設(shè)入手，優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)的制度環(huán)境。幾年來，先后制定并實(shí)施了一系列規(guī)章制度和管理規(guī)定，如《教育培訓(xùn)管理考核細(xì)則》、《在職人員參加學(xué)歷教育的暫行規(guī)定》、《集團(tuán)公司培訓(xùn)管理程序》、《技能拔尖人才管理考評(píng)辦法》、《職業(yè)技能等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》以及《技師、高級(jí)技師管理辦法》等等。通過教育培訓(xùn)、技師評(píng)聘和技能拔尖人才的選拔等相關(guān)制度和政策的落實(shí)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工的學(xué)習(xí)熱情，為廣大技能人才崗位成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

　　二、建立人才培養(yǎng)機(jī)制，納入規(guī)范化管理軌道

　　在高技能人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)方面，一重建立了良好的工作機(jī)制，實(shí)行三級(jí)組織管理。集團(tuán)公司職工教育委員會(huì)，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)中央關(guān)于教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想和工作要求，管理集團(tuán)公司教育培訓(xùn)工作，研究制定集團(tuán)公司教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)工作的重大問題；集團(tuán)公司所屬的人力資源部，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司教育培訓(xùn)年度計(jì)劃和對(duì)計(jì)劃實(shí)施部門的工作進(jìn)行管理、考核；集團(tuán)公司所屬各單位的教育培訓(xùn)辦公室，負(fù)責(zé)完成集團(tuán)公司下達(dá)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，并結(jié)合本單位的實(shí)際，開展具有針對(duì)性的教育培訓(xùn)活動(dòng)，以及做好教育培訓(xùn)工作信息的反饋和分析工作。在實(shí)際工作中，集團(tuán)公司注意發(fā)揮職工培訓(xùn)中心的基地作用，堅(jiān)持對(duì)高技能人才進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的培訓(xùn)，尤其對(duì)一些關(guān)鍵崗位，堅(jiān)持有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開展培訓(xùn)工作。近年來，集團(tuán)公司相繼舉辦了焊工培訓(xùn)、數(shù)控機(jī)床操作維修培訓(xùn)、檢驗(yàn)員培訓(xùn)、復(fù)轉(zhuǎn)軍人培訓(xùn)、技師培訓(xùn)、高級(jí)工培訓(xùn)、中級(jí)工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、特殊工種取證換證等各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)班，收到了良好效果。2003年，集團(tuán)公司舉辦各類培訓(xùn)班114個(gè)，完成職工培訓(xùn)5000多人次。為提高技能人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，集團(tuán)公司在工人骨干、班組長(zhǎng)中組織開展了高等職業(yè)教育，利用燕山大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院東北分院（一重）的教學(xué)資源，于2002年舉辦了冶煉和鍛造兩個(gè)專業(yè)的大學(xué)專科學(xué)歷班，選拔了60名熱加工生產(chǎn)單位的優(yōu)秀班組長(zhǎng)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使這些班組長(zhǎng)在具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，理論水平有了較大程度的提高。2003年，集團(tuán)公司針對(duì)“耶勒軋輥制造技術(shù)”（國(guó)際先進(jìn)的軋輥制造技術(shù)），組織部分技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干赴德國(guó)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，使參加培訓(xùn)人員既增長(zhǎng)了知識(shí)，學(xué)到了技能，又開闊了視野。另外，集團(tuán)公司工會(huì)每年組織業(yè)務(wù)骨干和高技能人才到其它企業(yè)進(jìn)行參觀考察活動(dòng)。在做好培訓(xùn)工作的同時(shí)，一重結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，加強(qiáng)了培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師申報(bào)、認(rèn)證、考核和管理制度。即在規(guī)定專業(yè)范圍內(nèi)，按申報(bào)條件，由所在單位推薦，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審定，集團(tuán)公司教育委員會(huì)批準(zhǔn)，確立初、中、高三級(jí)培訓(xùn)師資隊(duì)伍。目前，集團(tuán)公司內(nèi)部已有30個(gè)專業(yè)具有較高專業(yè)技術(shù)水平的179名同志，被評(píng)聘為培訓(xùn)師。

　　三、以活動(dòng)為載體，促進(jìn)職工崗位技能的提高

　　為激發(fā)廣大技能人才發(fā)奮學(xué)習(xí)、苦練技能基本功的熱情，為身懷絕技、勇于進(jìn)取的技能人才構(gòu)筑施展才華的舞臺(tái)，集團(tuán)公司堅(jiān)持開展各專業(yè)工種的技能競(jìng)賽活動(dòng)，職工生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)和青工技術(shù)比武每?jī)赡暌淮危惶媾e辦，并已形成制度。2003年，集團(tuán)公司舉辦了第十一屆職工生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，本屆生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)共設(shè)14個(gè)工種20個(gè)比賽項(xiàng)目，并制訂了比較優(yōu)惠的政策：在生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)各項(xiàng)比賽中取得名次的，頒發(fā)技術(shù)能手證書，原技術(shù)等級(jí)在高級(jí)工以下的，由人力資源部上報(bào)省市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，初級(jí)工晉升為中級(jí)工，中級(jí)工晉升為高級(jí)工，并發(fā)給相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書，高級(jí)工享受崗位津貼；原技術(shù)等級(jí)為高級(jí)工的，符合技師評(píng)聘條件的，在評(píng)聘技師時(shí)可優(yōu)先評(píng)聘為技師。集團(tuán)公司各單位相繼組織了二級(jí)生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，并選拔出589人參加了公司級(jí)的角逐，其中有77人獲得了名次。經(jīng)過黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心批準(zhǔn)，成績(jī)突出的水鍛分廠職工王慧、重型鑄造廠職工楊景貴等22人被晉升為高級(jí)工人；經(jīng)齊齊哈爾市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心批準(zhǔn)，儲(chǔ)運(yùn)部職工郭麗梅等11人被晉升為中級(jí)工人。同時(shí)，集團(tuán)公司還積極組織參加黑龍江省和齊齊哈爾市組織的技術(shù)比武和生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)。在黑龍江省青年職工崗位技能大賽數(shù)控機(jī)床操作比賽中，我公司共有8名選手參賽，其中，軍工分廠的樸海英等三名選手分別獲得了第一、第三和第四名的好成績(jī)，并被破格晉升為高級(jí)技師，一重集團(tuán)公司獲得了大賽的優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。在黑龍江省第六屆職工生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)電焊工的比賽中，我公司選手金結(jié)分廠職工王傳煜、尤根寶二人分別獲得了第七和第八名的好成績(jī)，并被晉升為技師。在此次活動(dòng)中，一重集團(tuán)公司獲得了優(yōu)秀單位稱號(hào)。

　　四、實(shí)施“雙百工程”，建立人才激勵(lì)機(jī)制

　　在技能人才激勵(lì)方面，集團(tuán)公司積極制定和完善相關(guān)政策。一是堅(jiān)持實(shí)施每年評(píng)定百名科技拔尖人才和百名技能拔尖人才的“雙百工程”。技能拔尖人才享受與科技拔尖人才同等的津貼，并在購(gòu)買住房時(shí)與科技拔尖人才享受同等優(yōu)惠的待遇，一等技能拔尖人才可獲得6萬元的住房補(bǔ)貼。二是為體現(xiàn)技能人才的價(jià)值，集團(tuán)公司在2003年實(shí)行工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整中，注意向生產(chǎn)一線和重點(diǎn)崗位傾斜，向高技能人才傾斜。同時(shí)，專門設(shè)置了技能工資單元。高級(jí)工、技師和高級(jí)技師分別享受與助理工程師、工程師和高級(jí)工程師同等的待遇。三是在“雙優(yōu)師徒星級(jí)”評(píng)定活動(dòng)中，集團(tuán)公司設(shè)立導(dǎo)師帶徒專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，參評(píng)師徒簽訂一年的師徒協(xié)議，在協(xié)議期滿后一次分等級(jí)發(fā)給師傅帶徒津貼，并根據(jù)季度考核評(píng)比星級(jí)師徒對(duì)子，進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)。目前，集團(tuán)公司已有100對(duì)師徒簽訂了師徒協(xié)議。其中，擔(dān)任師傅的有5位是高級(jí)工人技師，78位是技師或高級(jí)工人。

　　五、技能鑒定與技能培訓(xùn)相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展

　　經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部和黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，一重分別于1995年12月和2004年4月，設(shè)立了機(jī)械行業(yè)通用工種職業(yè)技能鑒定站和特有工種職業(yè)技能鑒定站，并積極開展相關(guān)工作。編制了《一重工種分類目錄》、《技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，制定了職業(yè)技能站職責(zé)、職業(yè)技能鑒定考務(wù)員和考評(píng)員守則、職業(yè)技能鑒定報(bào)考程序和考核方法等各項(xiàng)工作流程和管理制度。為保證鑒定質(zhì)量，集團(tuán)公司加強(qiáng)了對(duì)職業(yè)技能鑒定工作的組織協(xié)調(diào)工作，對(duì)技能鑒定實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一發(fā)證，同時(shí)加強(qiáng)了考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，使職業(yè)技能鑒定工作逐步納入程序化、規(guī)范化的科學(xué)管理軌道。1997年1月至今，一重集團(tuán)公司組織人員參加國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員和工作站管理人員的培訓(xùn)和考核，先后有74人獲得通用工種考評(píng)員資格，4人獲得特有工種考評(píng)員資格。自1995年12月成立職業(yè)技能鑒定站以來，按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定標(biāo)準(zhǔn)，已對(duì)3641人次進(jìn)行了職業(yè)技能等級(jí)鑒定，對(duì)4萬余人次進(jìn)行了崗位技能培訓(xùn)。同時(shí)，按照國(guó)家提出的“在全社會(huì)實(shí)行學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書并舉制度”的要求，不斷提高就業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，逐步推行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格制度，1997年已做到全員持證上崗。目前，一重已初步形成了各專業(yè)工種職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相分離，以技能鑒定檢驗(yàn)培訓(xùn)成果，以技能鑒定促進(jìn)培訓(xùn)有效開展的管理體系。高技能操作工人的培養(yǎng)初見成效。現(xiàn)有高級(jí)技師、技師304人，高級(jí)工1523人，中級(jí)工1666人。

　　六、技能人才不斷涌現(xiàn)，“范友國(guó)班”勇當(dāng)行業(yè)鍛造尖兵

　　一重集團(tuán)公司通過政策導(dǎo)向，為高技能人才提供優(yōu)惠的政策支持和優(yōu)厚的待遇，為技能人才提供施展才華的舞臺(tái)，培養(yǎng)了范友國(guó)、張國(guó)慶等一大批愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的高技能人才。這些高技能人才在各自的崗位上勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，為一重集團(tuán)公司的建設(shè)和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。省級(jí)先進(jìn)班組、水壓機(jī)鍛造廠“范友國(guó)班”班長(zhǎng)、市特等勞動(dòng)模范范友國(guó)，被同行譽(yù)為“筒節(jié)收口大王”，2001和2002年，他先后被授予“中國(guó)機(jī)械行業(yè)技術(shù)能手”和“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，并曾在北京科技大禮堂做典型事跡發(fā)言。但他不驕不躁，始終如一的工作在鍛造崗位上。多年來，他大膽采用新工藝、新方法，精心操作，為企業(yè)降低成本近千萬元，僅齊魯石化加氫反應(yīng)器17件筒的鍛造，就為企業(yè)節(jié)約材料費(fèi)用達(dá)100多萬元。他所在班組攻堅(jiān)破難，勇當(dāng)行業(yè)鍛造尖兵，在大型加氫收口筒節(jié)鍛造方面，創(chuàng)造出多項(xiàng)“中國(guó)第一”。2003年9月，該班組被中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國(guó)機(jī)械冶金建材工會(huì)全國(guó)委員會(huì)授予“全國(guó)機(jī)械工業(yè)職工技術(shù)改進(jìn)創(chuàng)新優(yōu)秀班組”。今年已經(jīng)52歲的黑龍江省特等勞動(dòng)模范、金屬結(jié)構(gòu)分廠關(guān)鍵設(shè)備2500噸油壓機(jī)機(jī)臺(tái)長(zhǎng)共產(chǎn)黨員張國(guó)慶，在參加工作35年的時(shí)間里，通過企業(yè)的培養(yǎng)和自身的不懈努力，學(xué)到了精湛技術(shù)和積累寶貴經(jīng)驗(yàn)，成為了一名知識(shí)型、專家型技術(shù)工人。最近，他分別榮獲了集團(tuán)公司科技拔尖人才和齊齊哈爾市科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。在集團(tuán)公司第十一屆職工生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲得車工狀元稱號(hào)的減速機(jī)分廠青年職工安春勇同志，積極改革刀具，大膽創(chuàng)新，自行設(shè)計(jì)制作了挑梯形螺紋的雙刃刀具，展示了中國(guó)一重青年技術(shù)工人的風(fēng)采。

　　七、通過技能人才培養(yǎng)，推動(dòng)了集團(tuán)公司的快速健康發(fā)展

　　通過在技能人才培養(yǎng)方面所做的大量卓有成效的工作，有力地促進(jìn)了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率的提高。2002年，集團(tuán)公司完成商品產(chǎn)值11.6億元、機(jī)器產(chǎn)品產(chǎn)量33000噸，取得了歷史性突破。2003年，一重又完成商品產(chǎn)值16.4億元、機(jī)器產(chǎn)品產(chǎn)量51000噸，再次創(chuàng)下了歷史最好水平。同時(shí)，高技能人才的不斷涌現(xiàn)，推動(dòng)了企業(yè)的科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新工作。近年來，“300MW核反應(yīng)堆壓力容器關(guān)鍵制造技術(shù)研究及應(yīng)用”等項(xiàng)目在國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上獲獎(jiǎng)，千噸級(jí)熱壁加氫反應(yīng)器的研制成功，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和國(guó)際先進(jìn)水平的鞍鋼1780毫米冷連軋機(jī)的順利出產(chǎn)，都無不凝聚著廣大技能人才辛勤的勞動(dòng)和汗水。

　　目前，中國(guó)一重集團(tuán)公司正參加國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦的第七屆中華技能大獎(jiǎng)、國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的評(píng)選活動(dòng)。