中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司啟動科技與技能帶頭人制度

　　隨著全國人才工作會議的勝利閉幕，集團(tuán)公司科技帶頭人和關(guān)鍵技能帶頭人制度正式開始實施，首批52名集團(tuán)公司級“科技帶頭人”和60名集團(tuán)公司級“關(guān)鍵技能帶頭人”正式受聘。這是集團(tuán)公司以黨中央提出的“人力資源是第一資源”的科學(xué)判斷為指針，全面落實“黨管人才”原則的有力舉措。

　　兩個“帶頭人”制度的實施，標(biāo)志著集團(tuán)公司在三支隊伍建設(shè)方面邁出了實質(zhì)性的步伐。近年來，集團(tuán)公司十分重視人才建設(shè)，及時召開了人才工作會議，并提出“科技領(lǐng)先，人才先行”的發(fā)展戰(zhàn)略，一系列人才政策陸續(xù)出臺，人才隊伍總量明顯增加，素質(zhì)進(jìn)一步提高。前不久，兩個帶頭人制度啟動實施，經(jīng)過各方面專家的嚴(yán)格評審和集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)，第一批112名集團(tuán)公司級科技帶頭人和關(guān)鍵技能帶頭人正式受聘。

　　集團(tuán)公司建立的兩個“帶頭人”制度有很多新特點。在內(nèi)容上，“帶頭人”不僅是一種榮譽，而且是一種承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)和義務(wù)的職務(wù)，在管理上，“帶頭人”不是終身制，而是采用任期制，每三年考核評定一次；在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇上，集團(tuán)公司級科技帶頭人享受成員單位副職領(lǐng)導(dǎo)人的政治待遇和每月4000元的津貼，集團(tuán)公司級關(guān)鍵技能帶頭人享受成員單位廠(所)長助理崗位的待遇和每月2000元的津貼；在評選程序上，“帶頭人”要經(jīng)過嚴(yán)格的推薦、考核、初評、終評、征求意見、審批和公示后，由黨組直接聘任，并作為核心級人才由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理。

　　長期以來，“技優(yōu)則仕”成為影響國有企業(yè)建立高水平專業(yè)化科技隊伍的主要因素之一。實行兩個帶頭人制度，是集團(tuán)公司從根本上解決高水平技術(shù)、技能人才流出專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的必然要求，將為技術(shù)和技能人才提供足夠的發(fā)展空間，充分調(diào)動和發(fā)揮骨干人才的積極性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們堅持走科技和技能崗位發(fā)展道路。

　　兩個“帶頭人”制度的實施，將有力促進(jìn)集團(tuán)公司人才隊伍建設(shè)，擴大高水平專業(yè)技術(shù)人才和專門技能人才隊伍，提高科技創(chuàng)新能力和生產(chǎn)工藝水平，進(jìn)而增強集團(tuán)公司核心業(yè)務(wù)能力和核心競爭力，對于加速實施建設(shè)有國際競爭力大公司和高科技現(xiàn)代化兵器工業(yè)“三步走”戰(zhàn)略構(gòu)想，具有重大意義。