中船重工為貫徹落實中央人才工作會議精神，進一步加強干部隊伍建設，為實現集團公司“三步走、翻三番，創建中國最強最大、國際一流船舶集團”的戰略目標提供人才保證，黨組決定在全系統開展干部交流、掛職鍛煉工作，并制定了《中國船舶重工集團公司干部掛職交流工作暫行辦法》，使這項工作規范化、制度化。2004年10月18日，中船重工召開總部第一批干部掛職鍛煉動員會，標志著該項工作又邁出重要一步。總部各有關部門領導和掛職員工參加了會議，集團公司黨組成員、副總經理李國安同志到會并講話。

　　第一批共安排了總部9名干部到成員單位掛職鍛煉。此前，已安排了八名成員單位的干部到總部掛職。會上總部有關部門領導及掛職人員都一致表示，堅決擁護黨組關于干部交流的決定，以實際行動落實黨組的要求，把干部交流工作深入扎實地開展下去。

　　李國安副總經理在講話中指出，開展多種形式的干部交流工作，這是培養、鍛煉干部，提高集團公司整體凝聚力的重要途徑和措施。各級領導必須進一步提高對干部交流工作的意義和重要性的認識。黨的十六屆四中全會提出了加強黨的執政能力建設，集團公司總經理、黨組書記李長印同志結合集團公司實際，提出了加強企業經營能力建設，干部交流即是加強各級班子經營能力建設的重要手段，是加強干部隊伍建設的舉措。掛職干部要盡快轉換角色，盡快到位開展工作。同時，總部人事部和相關部門要進一步加強對干部交流工作的管理，責任到人，形成制度。各部門要加強對掛職人員及其家庭的關心和幫助，支持他們的工作。最后，李副總還特別對掛職人員廉潔自律提出了要求。

　　會后，有關人員開始赴成員單位報到。同時，根據中船重工人事部工作計劃，成員單位之間干部橫向交流工作即將展開。