加大人才培養力度 加快人才培養速度
二重集團公司高技能人才隊伍建設試點工作拉開帷幕

　　為貫徹落實中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定精神，實施集團公司人才戰略工程，根據國家勞動和社會保障部、國務院國有資產監督管理委員會《關于開展高技能人才隊伍建設試點工作的通知》精神，二重集團公司結合企業實際，從去年九月份開始認真組織調研、廣泛征求各方面的意見，先后制定了《中國第二重型機械集團公司開展高技能人才隊伍建設試點工作實施方案》和《中國第二重型機械集團公司開展高技能人才隊伍建設試點工作實施辦法（試行）》并于2005年1月起正式實施。

　　高技能人才隊伍建設工作是二重集團公司今后將長期開展的一項人力資源業務工作。此次試點工作在四個分廠先行鋪開，由試點單位根據高技能人才入選人員和備選人員條件考核選拔，與入選人員共同簽定二重集團公司高技能人才入選人員《職業發展與工作責任書》，以一年為考核周期并實行動態管理。

　　對高技能人才庫入選人員，經年度崗位合同考核與入選人員《職業發展與工作責任書》考核同時合格并實現考核目標，工作業績出色的，每年度一次性發放人才津貼1200元。

　　備選人員在培養期內經季度考核合格，師傅可享受業務骨干培養津貼140元/月，備選人員培訓結束經綜合答辯、職業技能鑒定合格，并經評審、審批進入高技能人才庫的，可享受一次性獎勵600元，當年不再享受一次性人才津貼。

　　對入選人員中獲得市級及以上技術競賽前三名及技術能手稱號的人員，給予一次性獎勵并追加補充養老保險金，優先推薦參加“總經理津貼”的評選；集團公司定期免費為高技能人才進行體檢，建立大病醫療保險（住院津貼險）；在各生產單位的主體技術工種高技能人才入選人員中設立“首席技工”等榮譽職務并享受相應的工資待遇。其工資標準可高于工段長崗位工資一個檔次，不再重復獎勵；在公司適時推出企業年金方案中適當向高技能人才傾斜，以達到長期有效的激勵作用。