中港集團高技能人才隊伍建設工作全面啟動

　　在世界經濟全球化不斷深入的大環境下，人力資源已成為最重要的戰略資源，在國力較量和企業競爭中越來越具有決定性的作用，人才已成為企業的“興盛之基、發展之本”，特別是全國人才工作會議召開之后，加強和改進人才工作已成為國有企業深化改革的一項重要內容。中港集團根據國資委、勞社部等中央部委的要求，大力實施“人才強企”戰略，今年三月，印發了《中港集團高技能人才隊伍建設實施方案(暫行)》(中港人勞字[2005]133號)，高技能人才培養工作開始在集團各單位全面啟動。

　　中港一航局、四航局、天航局等子公司都按照總公司的整體部署和要求，結合本單位高技能人才培養規劃，制定了相應的實施細則，明確了高技能人才培養的具體目標，爭取用兩到三年的時間，培養一批企業急需的高級工、技師和高級技師，改善現有技術工人隊伍構成，逐步建立一支結構合理、技術精湛、業務過硬的高技能人才隊伍，促進企業的持續健康發展。

　　為保證高技能人才隊伍建設工作的正常開展，調動職工學習技術的積極性，部分單位成立了“高技能人才隊伍建設領導小組”，加強對此項工作的領導、協調；制定了高技能人才培養的監督保證措施，特別是把高技能人才的培養與薪酬制度改革結合起來，建立起“使用與培訓考核相結合、待遇與業績貢獻相聯系”的激勵機制，明確了高技能人才與其他相應專業技術人才享有同等的工資福利待遇，提高高技能人才的經濟收入和社會地位，使技術工人看到了希望，嘗到了甜頭，并積極主動地學習技術，提高技能，自覺地走崗位成才之路。