中海油啟動“走進中國海油”校園招聘機制

　　“第一次走進企業，對海油的印象特別好。以往國有企業給我的概念是管理松散、辦事拖沓，而海油則是行事規范、節奏明快的，這從活動安排的井然有序中就可看出，每個講座都以分鐘為節點，而且非常守時……”

　　“我曾參觀過不少外企、民企和國企，海油給了我很多新鮮感覺，比如危機意識很強，發展的內在愿望很強。公司有一套較成熟的管理體系，而且有著清新向上的企業文化……”

　　7月4日，參加“清華學子走進中國海油”活動的幾位清華學生，講述了對中海油的初步感受。

　　此次活動由清華大學就業中心和中國海油人力資源部主辦，清華大學學生職業發展協會承辦。2004年12月22日，中國海油總經理傅成玉在清華大學熱情洋溢的招聘宣講，給在場的清華學子留下了美好印象。之后，不少同學希望校方加強與中國海油的合作，增進相互了解。這一愿望與中國海油的設想不謀而合?？偣救肆Y源部的相關負責人介紹說，2004年我們的校園招聘活動是“走出去”，今年我們還要“請進來”?！罢堖M來”是“走出去”的前奏，也是對招聘環節的進一步完善。

　　6月，清華大學在校園網站上發布了招募學生赴中國海油參觀的信息，此次走進海油的40多名學生就是從130多位報名者中挑選出的。他們品學兼優，來自環境、電機、電子、經濟管理、金融、法律等專業，有的則從事過石油相關項目的研究。其中以研究生居多，并大多面臨著擇業的關口。為了讓同學們不虛此行，總公司人力資源部與總經理工作部作了精心安排。上午，同學們在參觀完公司展廳后，聽取了三個講座，內容分別是中國海油發展的總體情況，人力資源管理的理念與政策，健康安全環保理念。下午，同學們訪問了中海石油研究中心博士后工作站，并與研究中心的員工———特別邀請了中心的清華校友參加———進行了座談。中午就在總公司的員工食堂就餐。一位組織者說，這是為了讓同學們更切近地感受海油員工的工作環境。

　　據悉，中海油人力資源部計劃將“走進中國海油”作為校園招聘的一項長效機制，陸續邀請部分高校學生訪問海油。為全面深入地了解學生狀況，總公司人力資源部已向部分高校發出招募實習生的邀請。