中冶集團二十冶注重培養“實用”高技能型人才

　　為貫徹全國及中央企業人才工作會議關于“加強高技能人才隊伍建設”的指示精神，圍繞著中冶集團創新提升式發展目標，中冶集團二十冶把培養“實用”型人才作為公司人才工作的重點。

　　加強對作業人員的技術培訓和職業技能的鑒定，提高作業人員的技術水平，是二十冶建立高技能人才隊伍的一項重要工作。為此，他們大力調整了人力資源結構，從提高員工的素質和技能水平入手，加速高技能人才隊伍的建設，調整高技能人員的總量和結構。與此同時，二十冶還加大了在企業內部技師和高級技師的評審的力度。經過嚴格審核，有62名技師和21名高級技師通過了鑒定，并被頒發了《勞動和社會保障部職業資格證書》。評審工作的進行在企業一線操作崗位的員工中產生很大影響，廣大作業人員感到在本崗位上的工作有了奔頭，在發展提高的方向中又多了一條渠道，學技術、比技能在公司蔚然成風。在2004年參加該公司舉辦的電焊工、維修電工培訓班的員工中，有80％的人員通過了技能鑒定，取得了職業證書；有2600人次參加了各類崗位的認證培訓；今年上半年，二十冶人力資源部又充分利用施工空擋，開展了管道工、安裝鉗工、安裝電工等中、高級工的培訓共有400多人參加，使一線施工人員的實際技術水平得到了提高和評定。