華源集團(tuán)推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)

　　中國(guó)華源集團(tuán)被列為中央企業(yè)34家高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)后，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入了集團(tuán)發(fā)展的總體規(guī)劃，作為“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。華源集團(tuán)三大板塊10家試點(diǎn)企業(yè)一年來(lái)的實(shí)踐，對(duì)下一步在各企業(yè)全面開展高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供了經(jīng)驗(yàn)和辦法。

　　一是構(gòu)筑激勵(lì)機(jī)制。目前，華源集團(tuán)試點(diǎn)企業(yè)在崗的高級(jí)技師和技師不僅能享受與高級(jí)工程師、工程師相同的政治待遇，還享受一定的崗位津貼。二是打通了有利于高技能人才成長(zhǎng)的快速通道。試點(diǎn)企業(yè)通過(guò)在職工中實(shí)施職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工程、“委托式”培訓(xùn)、技師職業(yè)資格社會(huì)化鑒定等，已有6個(gè)工種11人晉升高級(jí)技師和技師，取得了職業(yè)資格證書，促進(jìn)了企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　華源集團(tuán)下屬企業(yè)揚(yáng)州華源、銅陵華源、華源萊動(dòng)、鳳凰化工四家試點(diǎn)企業(yè)的做法是：發(fā)揮輿論導(dǎo)向，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、可持續(xù)發(fā)展的根本性措施來(lái)抓，選樹一批廣大職工能看得見、感覺(jué)得到和令人信服的先進(jìn)典型，引導(dǎo)廣大職工要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)、不斷超越，成為掌握高技能的優(yōu)秀人才；內(nèi)部分配機(jī)制向技術(shù)含量高、科技含量高的重要關(guān)鍵崗位傾斜；建立技術(shù)工人的培訓(xùn)制度，完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度；充分利用社會(huì)資源，拓寬培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，足額提取經(jīng)費(fèi)，突出實(shí)踐技能的培養(yǎng)。