武鋼技術中心啟動百名人才培養工程

　　為落實武鋼人才興企戰略，加強后備干部培養工作，武鋼技術中心針對科研人才隊伍結構狀況，制訂出臺了《高層次科技人才后備隊伍培養管理辦法》，提出實施“百名人才培養工程”的戰略目標。

　　《辦法》提出，近五年在技術系列專業技術人員中培養造就一支掌握現代化科學技術、結構合理、專業配套、團隊效能高、層次水平高的科技人才隊伍。培養45歲左右的專家后備隊伍，培養35歲左右的學科帶頭人后備隊伍，培養30歲左右的優秀技術人才后備隊伍。同時，還出臺了《科處級后備干部培養管理辦法》。

 　　武鋼技術中心先后實施了導師帶培制度、研究生管理辦法等措施，采用專業知識強化、外語計算機進修、出國培訓等多種方式培養后備干部，使他們在專業知識領域快速成長。與此同時，中心對后備科處級干部實行動態管理，并于近日調整了一批科干到關鍵崗位進行鍛煉。目前，技術中心已初步在人才使用、培養方面形成任用一批、培養一批、后備一批的良性循環局面。