中冶集團(tuán)上海寶冶2006年將引進(jìn)百名人才

　　11月17日，中冶集團(tuán)上海寶冶公司召開了2006年人才引進(jìn)專題工作會(huì)儀，對下一步公司引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和社會(huì)優(yōu)秀人才等方面工作進(jìn)行了具體部署，并成立了由公司人力資源部牽頭，各分公司、各部門人員組成的十五個(gè)招聘小組，計(jì)劃從今年11月底開始到全國各大院校選招應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生，同時(shí)該公司人力資源部還制定了詳細(xì)的人才引進(jìn)實(shí)施方案，2006年計(jì)劃引進(jìn)各類人才100名。

　　上海寶冶公司一貫注重在吸引人才、重視人才、使用人才和留住人才四個(gè)環(huán)節(jié)上下工夫，大膽使用中青年技術(shù)和管理人才，通過給任務(wù)、壓擔(dān)子、建平臺(tái)、創(chuàng)機(jī)會(huì)、出政策等措施，使中青年人才成為科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。 近年來，公司根據(jù)“人力資源是第一資源”的科學(xué)論斷，不斷加大人才工作力度，改變?nèi)瞬庞^念，完善人才機(jī)制，并出臺(tái)了一系列引進(jìn)和用好人才的規(guī)定措施，使人才隊(duì)伍總量不斷增加，素質(zhì)不斷提高。