南車集團十一五加強科技人才隊伍建設

　　中國南車集團公司近日出臺了《“十一五”加強科技人才隊伍建設的若干意見》，《意見》提出了未來五年科技人才隊伍建設的基本思路：本著“技術是根，創新是魂，人才是本”的科技人才理念，著力構建“用好現在的，培養自己的，留住關鍵的，引進急需的，儲備未來的”新型工作機制，抓住吸引、培養、用好科技人才三個環節，不斷加強科技人才資源能力建設，努力打造高素質科技人才隊伍。

　　《意見》指出，“十一五”時期，是中國南車集團公司全面增強自主創新能力，躋身全球軌道交通裝備制造業前五強的關鍵時期，是實現“國內一流，國際知名，具有國際競爭力的軌道交通裝備企業”戰略目標的重要時期。發展科技教育和壯大科技人才隊伍，是提升集團公司核心競爭力的決定因素。

　　《意見》提出了南車集團“十一五”科技人才隊伍建設的指導思想：以科技人才資源能力建設為重點，以機制和政策創新為動力，以“三個有利于”為根本標準，充分開發利用國際國內科技人才資源，不斷優化科技人才成長、創業、引進的環境，建設一支高素質的科技人才隊伍，為集團公司的持續快速發展提供堅強的科技人才保證和廣泛的智力支撐?！兑庖姟吠瑫r提出了南車集團工程專業技術人才總量、科研開發和工藝技術人員總量、大學本科及以上學歷人才總量和新培養教授級高級工程師等方面的具體目標。

　　《意見》還從創造良好環境、建立激勵機制、加大培養力度等方面提出了加強科技人才隊伍建設的具體措施。

　　據了解，“十五”期間，中國南車集團公司積極實施“用事業造就人才、用環境吸引人才、用機制激勵人才、用感情凝聚人才”的科技人才工程，南車集團通過設立技術專家委員會、評聘教授級高工和中青年專家、建立工程師晉升通道等措施，大大拓展了科技人才的發展空間，使集團科技人才隊伍建設得到有力加強。以中國工程院院士、各級各類專家等為代表的科技人才隊伍為集團發展做出了突出貢獻?！笆濉逼陂g，南車集團1人獲何梁何利基金科學與技術進步獎，5人獲詹天佑鐵道科學技術獎，2人獲詹天佑人才獎， 2人獲詹天佑青年獎， 4人獲茅以升鐵道工程師獎。一批年輕科技人才在廣闊的事業舞臺上展現才華，經受鍛煉，脫穎而出。在我國70噸級新型重載貨車研制中，南車集團十多名新型貨車的主型設計師平均年齡只有35歲。