彩虹集團(tuán)開展技術(shù)比武培養(yǎng)高技能人才

　　隨著8月15日真空電子器件裝調(diào)工實作比武的結(jié)束，彩虹集團(tuán)2006年職工技術(shù)比武活動落下了帷幕。至此，彩虹集團(tuán)已經(jīng)連續(xù)四年舉辦全集團(tuán)性的大型技術(shù)比武活動，為企業(yè)培養(yǎng)和造就了一支新型的高技能人才隊伍。據(jù)統(tǒng)計，截止2005年底，彩虹集團(tuán)已有9288人取得各類技術(shù)等級資格，其中中級工資格2237人，高級工資格1747人，有134人獲取技師資格。

　　近年來，彩虹集團(tuán)將職工技術(shù)比武、勞動競賽作為加快高技能人才隊伍建設(shè)的重要載體，成立了以黨委副書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，以及由專家、教授組成的考評小組，并劃撥專項經(jīng)費用以支持基層單位開展的各項競賽活動。至2006年先后舉辦了車工、銑工、磨工、計算機(jī)應(yīng)用、工具鉗工、機(jī)修鉗工、維修電工、真空電子器件裝調(diào)工、金屬零件制造工、叉車司機(jī)、英語、日語、烹飪等十多個工種的技術(shù)比武活動，大大提高了廣大職工的操作技能，營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍，尤其是今年所開展的7個工種的技術(shù)比武大賽涉及到集團(tuán)公司在陜的所有企業(yè)，從基層的廣泛培訓(xùn)、激烈的競爭到逐層推薦選拔，最終參加集團(tuán)公司的比賽，先后進(jìn)行20余場比賽，歷時一個多月，最終有432人脫穎而出獲取了參賽資格。

　　彩虹集團(tuán)及時將激勵政策落實到位，制訂出臺了《集團(tuán)公司技術(shù)工人管理條例》、建立了技術(shù)工人聘用和激勵機(jī)制，對每年技術(shù)比武中獲得佳績的職工給予重獎，晉升職業(yè)資格，讓職工看到企業(yè)對技能人才的重視程度。這些有效的激勵措施，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)的熱情，參加技術(shù)比武的人越來越多，據(jù)統(tǒng)計，2005年彩虹集團(tuán)參與崗位練兵和技術(shù)比武大賽的職工多達(dá)12300多人次，占在陜職工總數(shù)的60%，通過學(xué)習(xí)和交流，員工的技能不斷提升，職業(yè)素質(zhì)不斷提高。動力廠電力運行工師峰通過參加職工技術(shù)比武，使他原有的計算機(jī)水平得以快速提高，經(jīng)過努力鉆研，他將計算電量由過去人工統(tǒng)計變?yōu)橛嬎銠C(jī)自動統(tǒng)計，提高了準(zhǔn)確性和工作效率，對含有巨毒SF6氣體的110站高壓成套配電裝置GIS室通風(fēng)系統(tǒng)程序進(jìn)行重新設(shè)計，確保了工作人員的人身安全。2005年他在集團(tuán)技術(shù)比武中榮獲 “計算機(jī)應(yīng)用狀元”稱號，并被授予“彩虹十大杰出青年”稱號。彩虹零件廠模具鉗工?；F(xiàn)已授聘為技師，他通過不斷學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)，獲得國家專利一項、集團(tuán)科技進(jìn)步獎四次，15項技術(shù)革新累計為工廠節(jié)約資金130萬元，2005年獲得陜西省“杰出能工巧匠”稱號，在彩虹樹立起知識型員工的榜樣。電子槍廠多年堅持“一專多能、一崗多技”的學(xué)習(xí)活動，目前已有1500人掌握了2種以上技能，858人掌握了3種以上技能，405人掌握了5種的技能，48人掌握了10種以上技能。