中國有色十五冶"首席工人"評選彰顯人才理念

　　2007年4月29日，中國有色礦業集團有限公司所屬中國十五冶金建設有限公司（簡稱十五冶）隆重舉行首席工人頒證大會，30名操作技工喜獲“首席工人”證書，這是該公司“尊重技術，尊重人才”的又一創新之舉。

　　十五冶是中國有色集團建筑工程業務的支柱企業。近年來，建筑工程單位的操作技工隊伍中的關鍵崗位人才參差不齊，甚至出現了斷層現象，對技術工人隊伍建設提出了新的課題。十五冶一直將人才看作企業發展最可寶貴的資源，視為企業戰略成敗的關鍵所在。在人力資源開發中，十五冶著力打造一支技能過硬的操作工人隊伍。此次評選首席工人，旨在用鮮明生動的榜樣，營造尊重勞動、尊重技術、愛惜人才和“學習工作化、工作學習化”的良好文化氛圍，激勵人人學習技術、鉆研技術、爭當技術尖兵，在各自崗位上發揮最大潛能。

　　為了規范首席工人評選活動，十五冶制定了《首席工人評選辦法》，對評選的原則、條件、程序、待遇、權利與義務等作出了明確規定。自3月底以來，經過自下而上層層推薦、評議、篩選和公示，最終產生了30名首席工人，涵蓋機、電、管、鉚、焊、起重等8大關鍵工種，他們都有較高的政治覺悟、良好的思想品質和職業道德、扎實的職業理論知識和實際操作技能，以及解決實際問題的能力。

　　為使首席工人評選工作常態化，十五冶建立了技術工人信息庫、首席工人人才庫，根據本單位人員流動分散的特點，實行動態管理。首席工人每年評聘一次，聘期兩年，聘任期滿后，經考核合格可繼續參加評聘。聘任期內，每人每月享受崗位津貼，同時可優先獲得學習培訓和評先的機會。電工楊林在2004年公司電工技術比武中摘得桂冠，2005年被中國有色金屬工業協會、中國機械冶金工會授予“自學成才知識型職工”和“有色金屬行業技術能手”。這次評上首席工人，他捧著證書高興地表示：“今后我一定珍惜首席工人榮譽，更加勤奮地工作，不斷為首席工人證書添光加彩。”