近日，中國兵器工業(yè)集團惠安公司制定了《公司級科技、技能帶頭人及科技、技能骨干考核實施細則》，進一步完善科技、技能帶頭人及科技、技能骨干的考核及激勵機制。

　　《細則》規(guī)定了科技、技能帶頭人及科技、技能骨干應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　科技帶頭人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：保守公司的技術(shù)和科研秘密，忠誠惠安，獻身惠安；完成公司下達的科技和攻關(guān)任務(wù)；參與制定公司重大產(chǎn)品開發(fā)、科研試制和工藝技術(shù)改造規(guī)劃或計劃；履行傳幫帶義務(wù)，每位科技帶頭人在任職期間，應(yīng)帶出兩名40歲以下后備人才；跟蹤世界或本行業(yè)的先進技術(shù)水平，并運用到本公司的產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中。

　　科技骨干、技能帶頭人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：完成公司下達的科研生產(chǎn)工藝攻關(guān)和制造任務(wù)；參與重大工藝項目改造任務(wù)或承擔(dān)重點產(chǎn)品制造加工；履行傳幫帶義務(wù)，積極培養(yǎng)后備人才；跟蹤世界或本行業(yè)的先進水平，結(jié)合本行業(yè)、本企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、研制過程特點，提出一項有價值的建議；不斷學(xué)習(xí)和研究生產(chǎn)工藝技術(shù)和技能，參與本專業(yè)領(lǐng)域科研、工藝改造技術(shù)革新項目攻關(guān)，按時間節(jié)點完成攻關(guān)任務(wù)。

　　技能骨干應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：熟悉本崗位的操作難點，全面掌握本崗位操作技能；在本崗位技術(shù)操作中能獨當(dāng)一面，并能解決具體問題，確保本崗位或本工序在生產(chǎn)過程中安全、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、環(huán)保；履行傳幫帶義務(wù)，每位技能骨干在任職期間，應(yīng)帶出1-2名30歲以下的后備人才；努力學(xué)習(xí)與本崗位相關(guān)的專業(yè)文化知識，結(jié)合本崗位每年提出至少一項有價值的建議或技術(shù)改造意見；積極參與本專業(yè)領(lǐng)域科研、工藝改造技術(shù)革新等項目攻關(guān)，按時間節(jié)點完成攻關(guān)任務(wù)；要有解決問題、迎難而上的意識，在節(jié)能降耗、“五小”活動方面有成績和貢獻。