2008年7月9日，清華大學核能與新能源技術研究院8名2009屆博士研究生，13名2009屆碩士研究生在該院研究生工作組負責人的帶領下前往上海，到國家核電技術公司成員企業國核工程有限公司參觀交流，并表示出對參加三代核電AP1000建設的濃厚就業興趣。

　　在當天舉行的交流會上，清華學子就國家積極發展核電，引進三代核電的歷史背景，對參加AP1000建設，如何提高自身專業知識，以及如何盡快提高協調解決復雜接口關系的能力等問題與國核工程公司負責人進行了“面對面”的交流與溝通。先行畢業已經在國核工程公司就業的6名2007屆清華學子現身說法，結合各自從業一年來的收獲和感受，給21名“師弟師妹”上了一堂生動的就業咨詢課。

　　清華學子普遍反映，通過此次交流活動，他們對AP1000項目、國核工程公司肩負的歷史使命以及人才培養觀念等諸多方面有了更為全面和直觀的了解，并表示出了對AP1000三代核電技術的強烈向往。三代核電AP1000技術一直都是吸引高校人才的磁石。國核工程公司作為AP1000三代核電技術引進、消化、吸收和再創新的前沿陣地，自成立之初就受到了國內著名高等學府莘莘學子的積極關注。

　　早在2007年３月，來自清華大學、上海交通大學、西安交通大學、華北電力大學、哈爾濱工業大學等國內設核相關專業著名高校的47名優秀青年學子，在集中進行了5個月的核電專業知識強化培訓后，有包括６名清華畢業生在內的42名青年學子被國家核電技術公司分配到國核工程公司，師從有豐富核電實踐經驗的美國西屋公司外方專家和國內返聘核電專家從事AP1000設計管理、設備采購、工程管理等技術工作。而僅在2008年的校園招聘中，國核工程公司就收到了上1000份應聘簡歷。

　　國核工程公司“求賢若渴”，堅持“以AP1000項目留人，用AP1000事業留心”的原則，注重在“傳、幫、帶”中提高儲備人才的實際工作能力。經過一年多的“打磨”，42名青年學子在“手把手”的傳授下，在模擬設計、國內設備采購、核電工程管理等核電知識應用上取得了扎實的基本功。國核工程公司注重入職先培訓，培訓重“實戰”，儲備講實效。最新資料顯示，國核工程公司招錄的110名2008屆應屆大學畢業生將于8月份開始，進行4個月的集中崗前培訓，上崗后，還將在“傳、幫、帶”培訓體系中接受緊張的“實戰培訓”。

　　7月4日，為山東海陽核電項目現場管理機構（SPMO）“量身定制”的9名技術人才在畢業于西安交通大學的李劍、鄭東宏博士的帶領下，“開赴”海陽核電項目現場，正式開始核電職業技術生涯。歷時一年多時間的磨練，無疑讓他們接受現場技術考驗的底氣更加充裕。

　　到目前為止，國核工程公司共招錄了132名核電和核電相關專業畢業生，占招錄畢業生的86.8%。此外，國核工程公司還集中了88名包括來自核電廠、非國家核電系統的核工程設計院和曾經在核電系統工作多年的人員，以及國內返聘核電專家等有核電工作經驗的高端技術人才，占員工總數的近40%。

　　國核工程公司員工中，本科、碩士研究生、博士研究生學歷占86.3%，具有專業技術職稱的員工占64.6%，其中工程師、高級工程師、研究員級高級工程師職稱的中高級專業技術人員占39.9%。目前，一個堅實的人才儲備“硅谷”正在國核工程公司崛起。