中國航天科工集團公司黨組根據國資委《中央企業總會計師工作職責管理暫行辦法》的要求，研究并確定了建立總會計師制度和隊伍建設的方案，把公開招聘、市場化配置作為所屬單位總會計師的主要配置方式之一。2008年3月28日至7月1日，在國資委企干一局、中組部考評中心的支持下，完成了九個主干單位總會計師的公開招聘工作。

　　整個招聘工作是在航天科工集團黨組的直接領導和參與下完成的，許達哲總經理親任總考官、曹建國副總經理和劉躍珍總會計師分別擔任主考官，方向明副總經理和其他主要招聘單位領導擔任考官，確保把合格人選選拔到適合的崗位。此次招聘是航天科工集團成立以來崗位層次最高的一次招聘活動。這次公開招聘，一是進一步推進了航天科工集團總會計師隊伍建設，對加強和規范航天科工集團及所屬單位經營管理，尤其是財務管理將起到重要的保證作用。二是推動和完善了航天科工集團領導干部選拔任用方式，對通過黨管干部和市場化選聘相結合選拔經營管理專業人才進行了有益的探索。三是通過公開招聘發現了一批優秀人才，為今后同類崗位選拔人才提供了更大的選擇范圍。四是通過這次公開招聘，進一步促進了干部交流。五是通過公開招聘方式不拘一格選拔人才，在航天科工集團內外產生較大影響，對調動科工集團各類人才的積極性產生了較大的影響。

　　7月1日，許達哲總經理代表黨組與新任總會計師們進行了深入細致的任前談話（含廉政談話），向新任總會計師提出了“以國為重、以企為家、以人為本、以法治業、以誠取信、以新圖強”六點要求。總會計師們表示要牢記責任，不辱使命，認真履行好總會計師的職責，與航天科工共同攻堅克難，不辜負集團公司黨組的期望。

　　目前航天科工正在研究總會計師任期制、輪換制問題，試圖持續地探索新的富有航天科工特色的開發手段，使總會計師隊伍日益強大，發揮應有的作用。按照國資委要求，除總會計師隊伍以外，航天科工集團已開使全面推動企業法律顧問配置。