根據(jù)需求計劃，中國二重在哈爾濱工業(yè)大學(xué)、東北大學(xué)、燕山大學(xué)、北京科技大學(xué)、湖南大學(xué)、華中科技大學(xué)、陜西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、重慶科技學(xué)院等30所高等院校召開了專場招聘會，2008年，共招聘應(yīng)屆畢業(yè)生350余人。目前已有334名高校應(yīng)屆畢業(yè)生來公司報到，其中博士研究生1人、碩士研究生14人、大學(xué)本科畢業(yè)生101人、大學(xué)專科畢業(yè)生218人。

　　與往年相比，2008年中國二重招聘的大學(xué)畢業(yè)生主要有以下幾個特點：一是招聘生源層次較高，此次招聘博士研究生1人，碩士研究生14人；二是重點院校生源與往年相比穩(wěn)中有升；三是為操作崗位招聘專科生質(zhì)量較好，生源主要以四川省工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、四川航天職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、重慶科技學(xué)院的學(xué)生為主，占招聘專科生總數(shù)的97%。

　　從2009年起，中國二重將以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生為主，對少數(shù)急需人才根據(jù)需要面向社會公開招聘。

　　企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，為滿足公司高速發(fā)展的人力資源需求，公司在今后的招聘工作中將更加注重人員的質(zhì)量，招聘更多高層次、高學(xué)歷的人員，為把二重建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)效益好、社會效益好、競爭力強(qiáng)、受人尊敬的現(xiàn)代化大公司提供強(qiáng)有力的人力資源保障。