最近，中國北車第二次下發了《關于聘任首席專家資深專家和專家的決定》，唐車公司電焊工孫斌斌赫然榮登資深專家金榜，馬永志、朱寶利、李玉璐、張健、劉莉莉等工人的名字也出現在專家榜上，至此，中國北車已有3名工人作為技能操作人才被聘為資深專家，有36名工人被評為專家，分別占資深專家和專家總數的6%和8.7%，傳達了“在中國北車，工人也能當專家”的特殊信息。

　　不惟資歷看能力，不拘一格選人才，這是中國北車打破傳統高技能人才選拔模式，鼓勵各類人員崗位成才的重要途徑。孫斌斌是唐車公司的電焊高級工，在時速350公里動車組生產中，她憑借高超的鋁合金焊接技術，獲得了國際焊接技師和焊工教師資質，在為企業培訓大批合格鋁合金焊工工作中，作出了突出貢獻，因此被聘為公司資深專家，成為全系統近5000名電焊工中的佼佼者。

　　技校畢業6年、年僅26歲的唐車公司電焊中級工馬永志，也跨越高級工直接晉級技師，并作為技能操作類人才躋身股份公司專家行列。股份公司還有8名近兩年才取得高級工、技師資格的員工，今年也分別破格晉級為技師、高級技師。

　　建設高技能人才隊伍，是中國北車人才發展戰略的重要組成部分。中國北車在《“十一五”人才隊伍建設發展規劃綱要》中，明確將高技能人才隊伍建設作為人才發展戰略的重要組成部分，與企業領導人員、經營管理人才、專業技術人才等三支隊伍的建設一道，作了統籌規劃，并先后出臺了一系列配套激勵政策，為高技能人才脫穎而出提供了良好環境，不僅打破了傳統的選拔模式，更為那些有高超操作技能、立足崗位作出突出貢獻的技術工人開辟了一條“綠色通道”。

　　截至目前，在中國北車近4.4萬技術工人隊伍中，高技能人才占比約為39%，其中，已經有17人先后獲得“全國技術能手”榮譽稱號，近200人同專業技術人員一樣，成為企業的科技或技能專家人才。