日前，南車青島四方機車車輛股份有限公司被國家人力資源和社會保障部確認為第一批國家高技能人才培養示范基地，并獲得國家技能人才培育突出貢獻獎。這是繼南車四方股份獲得全國企業職工培訓先進單位后獲得的又兩項殊榮。

　　作為我國軌道交通裝備制造業領先企業的南車四方股份，近年來以高速動車組、青藏鐵路高原客車、直線電機地鐵車輛等一大批世界軌道交通裝備領域的高端產品而享譽市場。一流的企業離不開一流的高技能人才隊伍，全新的“四三一”培訓模式以及有效的激勵機制，成為南車四方股份打造高技能人才隊伍的兩大突出特色。其中，“四三一”培訓模式被國家人力資源和社會保障部譽為“南車四方股份模式”，在全國推廣。

　　2004年以來，南車四方股份相繼獲得了高速動車組等項目訂單。為滿足高速動車組高標準、高質量、高水平的制造需求，南車四方股份在實踐中逐漸探索出“四步走三達標一評定”的技術工人培訓模式，“四步走”：即第一步，職業資格培訓，第二步，產品特性的工藝理論培訓，第三步，崗上適應性培訓。第四步，上崗后的“師帶徒”培訓；“三達標”，即一達標崗位資格達標，二達標工藝理論培訓達標，三達標崗上適應性培訓達標；一評定，即崗位能力評定。全新的培訓模式，使南車四方股份技術工人的崗位技能水平、應用新技術的能力、工作理念、行為習慣等有了很大地提高，高速動車組等產品的制造質量和水平亦有了很大的提升。目前，國內運營高速動車組總量的70％由南車四方股份制造，而且均保持了持續安全穩定運營。

　　高技能人才隊伍對提高企業競爭力，推動企業技術創新和新產品開發具有不可替代的重要作用。南車四方股份有關負責人說。

　　創新的激勵機制是南車四方股份打造高技能人才隊伍另一大特色。為營造愛崗敬業、崗位成才，尊重技術，尊重技能人才的濃厚氛圍，南車四方股份為高技能人才搭建了中級工、高級工、助理技師、技師、高級技師、首席制造師6個層次的職業發展通道，使員工成長與企業發展同步。在此基礎上建立了一系列激勵機制，在山東省首創了首席制造師制度并相繼出臺了《首席制造師管理辦法》、《技師、高級技師管理辦法》、《高技能人才管理規定》等政策和制度，確定了高技能人才在培養、使用、待遇、動態管理等方面的一體化管理。首席制造師、高級技師和技師、助理技師每月分別可享受到1200元、800元、500元、200元的崗位津貼以及確定最低工資保障；技師以上等高技能人才在培訓進修、科研項目、健康療養、住房標準等方面還享受優惠的政策。

   全新的培訓模式和創新的激勵機制，錘煉了一支優秀的高技能人才隊伍。目前，南車四方股份高級技術工人的比例達到72%，在同行業處于領先地位。有23人（共57人次）獲全國、省、市技術能手、首席技師等稱號。在青島市歷屆職業技能大賽中，南車四方股份更是屢創佳績。第七屆職業技能大賽中，獲得了車工、鉗工、維修電工三大通用工種的狀元；第八屆職業技能大賽中，一舉包攬了鉗工前六名；第九屆職業技能大賽中，蟬聯了鉗工狀元；第十屆職業技能大賽中，一舉奪得車工、鉗工、電焊工、加工中心四個通用工種的狀元。