為落實(shí)“人才領(lǐng)先”戰(zhàn)略，不斷完善人力資源開發(fā)培養(yǎng)機(jī)制，暢通各類型人才發(fā)展通道，中國兵器工業(yè)集團(tuán)江山公司啟動了帶頭人與數(shù)控操作骨干選拔評審工作，大力發(fā)掘和培養(yǎng)在專業(yè)技術(shù)、技能、管理和營銷隊伍中的骨干人才。

　　為確保評審工作規(guī)范有序進(jìn)行，該公司成立了選拔領(lǐng)導(dǎo)小組，通過個人自薦、基層單位推薦、人力資源部門審核、基層單位民主測評公示、評審委員會評審和公司選拔領(lǐng)導(dǎo)小組確定等多個環(huán)節(jié)，將評選出科技帶頭人25名、管理帶頭人6名、關(guān)鍵技能帶頭人65名。評選出的公司級帶頭人和骨干人才每月將享受帶頭人津貼，最高達(dá)2000元/月。同時，該公司相關(guān)部門將對帶頭人和骨干人才進(jìn)行跟蹤考核，以座談會、填表打分等方式從年度工作任務(wù)完成情況、履行崗位職責(zé)情況、帶頭作用發(fā)揮情況和培養(yǎng)人才情況四個方面進(jìn)行測評，并將考核情況與津貼掛購，最大程度發(fā)揮帶頭人和骨干人才的積極作用。